技师学院技工学校《企业人力资源管理师（四级）》（中技）教学大纲.docVIP

《企业人力资源管理师（四级）》教学大纲 课程名称：企业人力资源管理师（四级） 设计学时：160 课程的性质和内容 本门课程是工商管理专业第二年的专业考证课程，该课程所涉及到的基础知识已在前面一年内完成学习，因此本门课程主要锻炼的是学生考证时的应试能力。 四、课程的任务和要求 通过本门课程的学习，学生需将企业人力资源管理师（四级）的应试内容及答题技巧熟练掌握。 1.、熟练掌握《企业人力资源管理师（四级）》的考纲知识点，及单选、多选、判断以及计算分析题型的答题技巧； 2、养成认真负责的工作态度和耐心细致、严谨的工作作风。 五、教学中应注意的问题 ㈠、由于本门课程为考证课，因为对科任老师的知识要求较高，且需要任教老师具有一定的考证经验； ㈡、对于课程的时间分布需要均衡，且课堂中需要给予大量的仿真考证模拟练习； 六、学时分配表 章次 名 称 总课时 讲课 实践 一 人力资源规划 50 20 30 二 招聘与配置 50 20 30 三 培训与开发与绩效管理 30 10 20 四 薪酬管理与劳动关系管理 30 10 20 合 计 160 60 100 七、课程的内容与要求 一． 人力资源规划 教学要求： 1、掌握单选、多选、判断题型的实操技巧； 2、掌握计算分析题的解题技巧； 3、熟悉人力资源规划的考试大纲。 教学内容： (1)组织信息采集与处理 ； (2)组织结构图绘制； （3)工作岗位调查; (4)员工与工时统计 ; (5)劳动定额管理 教学建议： 教学时可通过知识串讲、专题练习、仿真模拟题库练习等多个环节进行教学，重点培养学生计算分析题的解题技巧。 　招聘与配置 教学要求： 掌握单选、多选、判断题型的实操技巧； 掌握案例分析题的解题技巧； 熟悉招聘与配置的考试大纲知识点范围。 教学内容： (1)招聘需求信息采集与发布; (2)应聘人员选拔; (3)校园招聘; 教学建议： 教学时可通过知识串讲、专题练习、仿真模拟题库练习等多个环节进行教学，重点培养学生对教材知识点的理解，不可死记硬背。 三　培训与开发与绩效管理 教学要求： 掌握单选、多选、判断题型的实操技巧； 熟悉培训与开发与绩效管理理论的考试大纲知识点范围。 教学内容： (1)培训计划与日常管理 ; (2)培训形式选择 ； (3)培训经费核算； (4)绩效管理制度制定； (5)考评信息管理 教学建议： 教学时可通过知识串讲、专题练习、仿真模拟题库练习等多个环节进行教学，重点培养学生对教材知识点的理解。考证专题课时需将理论作为重点，整体对知识点梳理一遍。 四　薪酬管理与劳动关系管理 教学要求： 掌握薪酬管理与劳动关系管理的实操技能； 熟悉薪酬管理与劳动关系管理的考试大纲知识点范围。 教学内容： (1)薪酬管理信息采集 ； (2)员工工资统计分析 ； (3)劳动关系确立 ； (4)劳动合同管理 教学建议： 本部分教学时通过多套案例题目进行练习，锻炼学生案例分析题的熟悉程度。 八、考核办法 1.根据教务科规定，本课程为考试课程 2.评分标准： 平时成绩占30%，包括作业完成情况，以及出勤情况考核；期中考试占20%，期末成绩占60%。 九、推荐教材及参考书 （一）推荐教材 教材名称 主编（著）姓名 出版社名称 出版日期 企业人力资源管理师（四级） 中国就业培训技术指导中心 编 中国劳动社会保障出版社 （二）推荐参考书 教材名称 主编（著）姓名 出版社名称 出版日期 制定： 审稿： 审定：