新员工入职培训内容及流程.docVIP

新职工入职培训的内容及其流程 优选 目 录 一、 新职工岗前培训的目的 二、 新职工岗前培训的程序 三、 新职工岗前培训的内容及查核 四、 新职工岗前培训的反应 五、 新职工岗前培训需要填写的表格 优选 一、新职工岗前培训目的 1、让新职工熟习岗位职责和公司的规章制度。 2、让新职工熟习岗位的工作流程和与工作岗位有关的操作。 3、让新职工认识公司所能供应给他的有关工作状况及公司对他的期 望。 4、让新职工认识公司的政策，公司文化，供应议论的平台。 5、让新职工感觉到公司对他的欢迎，让新职工领会到归属感。 优选 6、为新职工供应正确的，有关的公司及工作岗位信息，鼓舞新职工 的士气。 7、使职工明确自己的工作职责，增强同事之间的关系。 8、让新职工赶快的掌握有关的专业知识，以及下手的方向。 二、新职工岗前培训的程序 新职工一期培训 培训科目 培训内容 培训目的 培训地 培 训 培训时间 培 训 讲课人 负责 点 方式 课时 部门 公司文化 解说公司文 促使新职工 会议室 幻 灯 依据详细状况 综合 化，理念， 对公司的了 课 件 人培训一次 部 发展战略 解和认可 讲课 公司的组 解说公司的 增强新职工 会议室 幻 灯 同上 综 合 织构架 工作流程， 对公司的了 课 件 部 和部门职责 解和认可 讲课 公司的规 解说公司的 规范职工的 会议室 幻 灯 同上 1 综 合 章制度 制度 行为 课 件 部 讲课 人事福利 解说公司的 增强职工的 会议室 幻 灯 同上 综 合 制度 福利待遇 归属感 课 件 部 讲课 岗位知识 解说职工所 帮助职工明 会议室 幻 灯 同上 综 合 和部门职 在部门的专 确实质工作 课 件 部 责 业技术要求 特色和要求 讲课 以及有关部 及部门分工 门的工作职 流程。 责 职工服务 交际礼仪， 让职工增加 会议室 幻 灯 每个月培训一次 综 合 礼仪素质 应专心理学 知识，提升 课 件 优选 培训 等。 业务技术。 讲课 部 三、新职工培训的内容以及查核 主要内容：公司简介，公司文化，公司组织构架，公司的规章制度，人事福利制度，岗位专业有关知识，有关部门职责介绍。 新职工岗前培训的查核： 查核分为两个部分笔试和实操 查核内容 查核形式 查核部门 笔试 公司文化，规章制 试卷查核+面 综合部 度，人事福利，心 谈 态 实操 专业知识，工作内 上岗查核 所在部门主要负责人 容，工作能力，工 作态度 四、 职工岗前培训的反应 职工培训达成后，要填写培训反应表。 培训员对被培训者的培训评论反应 被培训者对培训者的培训过程反应 优选 五、附件 岗位培训反应表《表格一》 新职工试用期内表现评估表《表格二》 新职工岗前查核表《表格三》 表格一： 新职工岗位培训反应表 （到职后新职工一周内填写） 是□ 否□ 1，你能否已经认识部门的组织构架及部门功能？ 是□ 否□ 2，你能否已经清楚认识自己的工作职责及岗位描 述？ 是□ 否□ 3，你能否已经熟习公司的状况？ 是□ 否□ 4，你能否已经认识公司部门里的全部同事？ 是□ 否□ 5，你能否感觉部门岗位培训有所成效？ 是□ 否□ 6，你能否对公司的规章制度有很清楚的认识？ 优选 7、在培训中，你以为能够改良的地方 8、希望接受更多那些方面的培训 表格二： 新职工试用期内表现评估表 （到职后 30 天部门填写） 新职工姓名： 部门： 职位： 1、你对新职工一个月内的工作表现的整体评论： 优 良 一般 差 2、新职工对公司的适应程度： 很好 好 一般 差 优选 3、新职工的工作能力： 优 良 一般 差 4、其余建议和评论： 部门主管署名： 日期： 表格三： 新职工岗前查核表 （查核后填写） 优选 姓名： 所在部门： 职位： 笔试查核成绩 实操查核成绩 能否被录取： 部门主管署名： 综合部署名： 职工署名： 时间： 优选