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人力资源部经理睬议讲话文稿 人力资源部经理睬议讲话文稿 PAGE5 / NUMPAGES5 人力资源部经理睬议讲话文稿 人力资源部经理睬议讲话稿 本文是对于人力资源部经理睬议讲话稿，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。 人力资源部经理睬议讲话稿【篇一】 各位领导、各位同事大家好： 来公司任职时间固然不长，但经过这段时间的接触磨合，我和大家同样热爱上了这个团结互帮的集体。自然每个公司的都不是尽如人意的，正如前面各位领导谈到的，因为各种原由，我们泰盛也存在一些管理上的不足，希望此后的在大家的努力下，我们可以同心合力工作，充散发挥自己的专长，高效率的达成各项工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。 我在公司主要负责人力资源工作。人力资源工作的主要内容是大家所熟知的组织机构优化、人员招聘、培训、查核、薪酬、劳动关系管理这些。提及来一句就能说完，可是以上这些工作是需要从领导到各部门职工一同努力才能做好的一项工作，它贯串在我们平时工作的点点滴滴中，和每一个人息息有关。人力资源工 作做好了，公司正气足、职工劲头足。在 20** 年，人力资源部将在优化公司和部下各实体公司组织构造、人员招聘、人材选拔和留用、岗位绩效考评、劳动关系 保护、人事制度流程建设方面展开工作，这些工作离不开各位领导和全体同事的支持和配合，因为来公司时间不长，对各方面状况认识不够，在这里恳请大家对我们展开的工作和公司管理工作提出建设性的建议，相信会对人力资源工作和公司管理工作起到很好的改正和推动作用。 人力资源部在公司中起的作用，平常的讲是三句话 1、网络社会精英 -- 为公司招聘适合的人材，或许不是最好的，但应当是最合 适的。 2、培育公司将来栋梁 -- 系统的培训平台， 是有针对性的培训、 选拔。能者上、 庸者下。 3、牢固现有人材 -- 经过行政架构和薪资的合理设置，不必定每一个人的薪资都 最高，但要达到是和付出成正比的。 这也是我的工作目标。 在 20** 年，我负责公司及泰泽、泰河公司的考勤管理工作，这是一个最基本的要求，而我也是一个原则性很强的人，希望大家可以增强自我管理和拘束，不要在这方面留下被处分的记录。 20** 年，公司马上全面实行绩效查核管理，让每个岗位的工作有评判标准， 有查核依照，对于岗位可否胜任、工作能否有收效都将和个人收入挂钩。 新的一年已经到临，我相信有公司领导的精心筹备、各位同事的鼎力支持， 20** 年的泰盛将达到公司、个人共赢。感谢大家! 祝大家春节快乐、阖家幸福! 人力资源部经理睬议讲话稿【篇二】 在坐的各位领导，各位同事: 大家好 ! 感谢过去的 20** 年，大家在工作上赐予人力资源部的支持与配合，正 因为有了大家的支持与配合，才令人资部的工作得以顺利、有序地展开，感谢大 家! 好多职工问我，“万经理，你来公司应当很长时间了吧 ?”，其实我和大家同样，其实不是很长，只有 1 年左右。可是在这一年的时间里，我目睹了 ** 公司的飞腾发展，当初入职的时候公司任职人员不到 60 人，分 A、B 座两个办公区，办公环境在坐的一些同事是知道的，我们 A 座一半以上的职工坐的都是塑料凳子，当时我这个部门就只有两个前台文员，一个办公区一个，主要负责招聘电话的邀约 和面试填表、引导，再就是一些平时行政工作， 忙的时候我一天要面试 25 人左右，那真的是忙得连喝水和上卫生间的时间都没有，再加受骗时公司办公场全部限，洽商室和我办公座都腾出来给面试人员填表、做题，面试只好是在外面的走廊站着 进行。跟着公司的发展，现在 A、B 座合在一同办公，内部交流效率提高，团队气氛愈来愈好，并且办公环境相对从前也有很大的改良， 公司有今日的发展和变化，离不开职工的努力和付出，更离不开公司高层的英明决议和正确领导。 回首过去，我们激情满怀，展望将来，我们依旧执着。人力资源部在新的一年将进一提高服务意识、提高管理水平、确实执行部门职责，在公司公司、分公 司领导及全体同事的关怀和支持下，人力资源部的工作定会做得更好! 最后，祝福大家在新的一年里：心想事成、幸福安康! 祝** 公司的明日愈来愈 好! 人力资源部经理睬议讲话稿【篇三】 各位领导、各位同事们： 大家上午好 ! 很快乐能有这样的时机，代表人力资源部向大会讲话。第一，我代表人力资源部，向为镁业的各项建设付出勤劳奋动的全部同事，向向来支持和关怀我们人力资源部工作的各位领导、各位同事，表示最真挚的感谢 ! 两年来，人力资源部作为镁业组织架构中的一员，是陪伴着镁业的建设而一步步发展起来的。自成立以来，就向来秉着和贯彻公司公司的战略部署及公司领导高标准、严要求的工作目标，本着努力担当部门责任、擅长学习借鉴、勇于创新、团结协作的工作作风，在公司领导及各部门的相信和支持下，在部门成员的共同努力下，当前，人力资源部的组织管控