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人力资源专员笔试卷试题 人力资源专员笔试卷试题 PAGE5 / NUMPAGES5 人力资源专员笔试卷试题 人力资源专员笔试题 一、单项选择题（每题 2 分，每题只有一个最合适的答案） 1、（ ）是公司职能战略中的核心战略。 （ A）市场营销战略 （B）供给管理战略 （ C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略 2、在应聘人数许多的状况下为了节俭时间达到挑选人员的目的一般采纳 （ ）。 （ A）笔试 （B）面试 （ C）评论中心 （ D）心理测试 3、影响招聘结果的外面要素之一是（ ）。 （ A）公司著名度 （ B）公司文化 （ C）外面劳动力市场供求状况 （D）公司的发展阶段 4、组织职业生涯管理的主要任务不包含（ ）。 （ A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （ C）对辞职原由调研 （D）工作与职业生涯的调试 5、公司绩效管理诊疗的内容不包含（ ）。 A）绩效管理制度需要做哪些改正调整 B）各绩效子系统间互相配合协调的状况 C）绩效考评指标系统与考评评论标准能否科学合理 D）绩效管理与成本收益变化、人事改动等工作能否连接适当 6、均衡计分卡从（）四个维度进行测评。 A）财务、客户、内部流程、学习与成长 B）财务、美名度、内部流程、适应能力 C）战略、客户、内部流程、学习与成长 D）战略、美名度、内部流程、适应能力 7、对于均衡记分卡，正确的说法是（）。 A）各指标要求能够正确量化 B）最后要落实到内部流程的改良 C）使财务指标与非财务指标达到均衡 D）与外面评论对比，公司更应看重内部评论 8、绩效评论指标的权重应经过专家打分确定，有关专家不包含（ （ A）工会代表（B）公司外专家 （ C）公司的技术人员（D）公司的中高层管理人员 9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公正目标的实现。 （ A）内部一致性（B）薪酬系统管理 （ C）外面竞争力（D）职工的贡献率战略 10、已成立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应该自用工之日起 （  ）。  ） 内订立书面劳动合同。 （ A） 1 个月 （ C） 3 个月  （ B） 2 个月 （ D）4 个月 二、多项选择题（每题 4 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多项选择，均不得分） 1、与外面招聘对比内部招聘的长处有（）。 （ A）为公司注入新鲜血液，汲取新观点 （B）职工能较快地适应新工作 （ C）提升职工的忠诚度 （D）招聘成本较高 （ E）确定重点绩效指标时一定有成本要求 2、公司要成功运用均衡计分卡，需具备的条件包含（ ）。 （ A）财务制度比较健全 （B）岗位权责区分科学合理 （ C）战略目标能层层分解 （ D）公司内部信息交流平台较齐备 （ E）财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系 3、属于长久激励薪资制度的是（ ）。 （ A）超额绩效奖金 （B）股票期权 （ C）职工持股计划 （D）期股制度 （ E）经营者年薪制 4、从公司的角度看，薪酬制度应该达到（ ）的要求。 （ A）提升公司的经济效益 （B）有助于职工团结协作 （ C）发挥职工的劳动潜能 （D）提升职工的生活水平 （ E）吸引高效合格劳动力 5、只需劳动者提出或赞同续订、订立劳动合同时，用人单位应该订立无固按限期劳动合同 的情况有（）。 A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B）劳动者连续订立两次固按限期劳动合同的 C）劳动者试用期已满，且达到录取条件要求 D）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的 E）国企改制从头订立劳动合同，劳动者距法定退休年纪不足10 年的 三、简答题 1、什么是文件筐测试（ 10 分） 2、什么是构造化面试（ 10 分） 3、请写出培训成就评估的四个层次（10 分） 4、工作岗位轮换有哪些好处（10 分） 5、请联合过去工作经历简述出招聘步骤或简画招聘流程图（ 10 分） 6、请说说培训结果的运用（10 分） 评分标准： 一、单项选择题 1、D 2、A 3、 C 4、 C 5、 D 6、 A 7、C 8、A 9、D10、 A 二、多项选择题 1、BC 2、ABCDE 3、BCDE 4、ABCE 5、AD 三、简答题 1、 文件筐测试又叫公函办理测试。 在这类测试中， 受测者假设将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内办理相当数目的文件、电话、信笺等，主要观察受测者的计划、决议能力。这是被多年实践完美并被证明为有效的管理干部测评方法之一。 2、 构造化面试， 也称标准化面试， 是相对于传统的经验型面试而言的， 是指依照预先拟订好的面试纲要上的问题一一提问， 并依照标准格式记下边试者的回答和对他的评论的一种面试方式。 3、 反响评估、学习评估、行为评估、组织效益评估（少答1 点扣 2 分） 4、 1）能够防止职工士气低