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人力资源统开总结复习重点总结秋 人力资源统开总结复习重点总结秋 PAGE21 / NUMPAGES21 人力资源统开总结复习重点总结秋 人力资源统开复习重点 整体状况判断：今年的考试题型与《作业 4》应当是相同的，预计各样题型的题量、分数所占比率也几乎相同。 判断题应当不是太难， 并且出现作业中这十个判断题的部分原题的可能性很大。 单项选择题也不会很难， 预计会从这几次作业中抽一部分来考。 多项选择题及事例剖析选择题的难度较大， 需要指出的是事例剖析选择题有可能是多项选择。事例剖析题所占分数比率较大，很难拿高分， 但假如知道基本重点， 联合一些工作实质做些阐述也能获取较高的分数， 必定要注意：不可以只写重点，假如不知道重点也要依据自己的理解多写一些领会。 一、判断正误 (正确的在题前的括号中划√，错误的划 ×，每题 1 分，共 10 分) ( √ )1．以人性为核心的人本管理包含公司人、环境、文化、价值观四个方面。 (√) 2．人力资源的基础是人的体力和智力 (×)3．人力资源战略与组织战略之间没有任何关系 ( √)4．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发 的过程。 ( √ 5)．在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 ( √ 6)．工作剖析的结果是职务说明书。 ( √ 7)． “常常敲击热水瓶 ”的描绘句远不及 “每八小时内敲击热水瓶六小时 ”的描绘句 (×)8．定额与定员不有关。 ( √) 9．经过人材交流中心选择人员，有针对性强且花费便宜等长处，但对于如 计算机、通信等热点人材或高级人材成效不太理想。 ( ×) 10．培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质方面都是一致的。 ( ×) 11．员工培训只对员工进行专业技术培训 ( √ 12)．楷模的影响是社会学习理论的核心。 ( ×)13．员工薪酬就是指发给员工的薪资。 ( √ 14)．员工能够经过共同实现组织目标来实现自己的职业发展目标。 ( √ ) 51．签订劳动合同是成立劳动关系的详细方式。 ( √ ) 61．员工考评指标的设计直接影响到整个考评的质量。 ( ×) 17．人力资源是一种不行重生性资源。 ( ×) 18．现代人力资源管理以“事”为中心。 ( √ ) 91．人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依照，它直接影 响着组织整体人力资源管理的效率。 (×)20．工作剖析要在公司工作职位还没有明确的前提下进行。 ( √ 21)．工作说明书是一份供应有关工作任务、职责与责任信息的文件。 ( ×) 22．岗前培训是指员工走动工作岗位，去特意从事知识或技术的学习。 ( ×) 23．绩效面谈过程即主管评论部下业绩利害的单向交流过程。 ( ×) 24．职业规划是个人确定职业目标并拟订实现这些目标的计划的过程，和组 织没有关系。 二、单项选择题 1、认为人力资源是拥有劳动能力的所有人口的看法属于（A ） A．成年人口观 B.在岗人员观C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相像之处 A. 品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、拥有内耗性特色的资源是（B） A. 自然资源 B.人力资源C.矿产资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动， 以达成个人与组织的目标。”这一看法属于（ A ） A. 过程揭露论 B.目的揭露论 C.现象揭露论 D.综合揭露论 5、人力资源管理与人事管理的主要差异表此刻（B） A. 内容上 B.看法上C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪一种人性假定基 础上提出来的？（ A ） A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人D. 复杂人 7、“社会人”人性理论假定的基础是什么？（D） A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本因素？（A ） A. 员工 B.环境 C.文化 D.价值观 9、希望激励理论属于哪一种种类的激励理论？（B） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10、往常限制人们士气、 创建力、生产效率和目标实现程度的组织天气属于哪一种 环境种类？（ B） A. 组织外面环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11、某公司对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从授课到实习一共花了5000 元花费，请问这笔花费应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） A. 获取成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、展望由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技术的种类， 这是拟订人力资源规划时哪一个步骤？（ B） A. 展望未来的人