组织行为学员工满意度案例分析.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE7 精选文档 PAGE 组织行为学员工满意度事例分 析 组织行为学员工满意度事例分 析 员工满意度事例 某市属国有公司，成立于上世纪70年月，目前在册员工人数3000人，发展历程以稳重著称，与上司主管部门及政府保持密切联系，近5年综合经济指标及员工均匀收入稳居全市 同行业国企首位，其有关状况以下： 一、公司组织构造公司公司  项目部（30个） 有关业务部门 公司公司履行对业务部门和项目部经理的任免、项目合同的分派等管理职能。 二、公司人力资源管理状况 （一）人材引进与招聘 1）70年月成立之初，该公司以城镇居民、知青、乡村招工为主； 2）80年月中期后，每年招聘50名左右大中专毕业生。2000年前本科生占比70%，以校园招聘为主，以后专科生占比渐渐增至70%； 3）2000年此后以员工子弟、领导介绍为主，校园招聘几乎为零，对有工作经验的人 员进行的社会招聘活动从未有过，接收熟人介绍的有经验工作人员也仅占2%，且大多属于一般管理人员岗位。 （二）岗位人员组成 1）公司公司机关200人 （2）技术管理人员 1800余人（此中，中高级职称人员 300余人），工人400余人。拥 有一支全市同行业层次、数目最强的专业技术人材队伍。 3）中层干部300余人，其余为一般管理岗位人员。待岗、工伤、病保人员近200人，内退（女50，男55）人员600余人。 三