某公司员工辞退、开除管理办法.doc

某公司员工辞退、开除管理办法 　 第一章 总 则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为保证公司活力与正常运转、维护公司制度，特制定本办法。 第二章 辞退理由 第二条 公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 第三条 员工存在以下问题，犯《员工奖励与惩罚办法》所列二类过失者，经用人部门提出，或综合管理部提出，可随时予以辞退： 1. 因无意的过失给公司造成重大损失的； 2. 品行不正，有损公司名誉的； 3. 在应聘时伪造个人简历或学历、工作证明，未向公司提供个人的真实资料，以欺骗手段获取公司利益的； 4. 严重违反公司制度，经常迟到、早退，屡教不改的；或擅离职守，连续旷工3天以上，全年累计旷工7天的； 5. 损失/遗失公司重要物品、设备，给公司造成重大损失的； 6. 在公司内打架，从事不良活动，经核查属于造成事态恶化一方的； 7. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的；以及经过一定期限的业绩改善辅导后，在业绩和工作态度方面仍然没有改善的。 在企业绩效考核中，按照末位淘汰的原则，需要淘汰的员工。 第三章 开除理由 第四条 员工存在以下问题，犯《员工奖励与惩罚办法》所列一类过失者，，用人部门可随时向综合管理部提出予以开除： 1. 记大过后仍再犯的； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑的； 3. 盗窃财物，挪用公款的； 4. 触犯公司规章制度