公司员工培训与教育管理办法.docVIP

员工培训与教育管理办法 第一章 总则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为提高公司员工的各项能力与技能水平，鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，提高公司的整体运营能力特制定本办法。 第二章 目的和范围 第二条 培训目的是为公司进一步开发人力资源，树立良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，实现公司战略目标。 第三条 培训的适用范围： 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务，本手册所指培训包括公司奖励制度中对员工的培训奖励。 第三章 理念及目标 第四条 公司的培训理念： 员工培训是提升组织整体绩效水平的有效工具，培训是组织获得长远发展的坚实保障；培训是为员工、为组织不断注入新的血液，以利于组织在不断创新中发展、壮大；通过培训充分调动员工的积极性、增强企业的凝聚力，创造企业的核心竞争优势。 第五条 公司的培训目标： 通过对员工教育或指导使其具备目前工作所需要的能力与知识，企业通过培训改进员工能力水平和企业业绩，提高企业整体绩效水平,使培训工作成为公司调动员工积极性的有效方法,成为企业凝聚力的有力杠杆,成为企业创造竞争优势的重要途径。 第四章 培训管理 第六条 公司开展培训的组织管理部门为综合管理部，各事业部门配合执行。其职责为： 1 全公司教育培训规划、年度计划的拟定、呈报； 2 培训制度的制定及修改； 3 通用培训教材的开发； 4 培训