《管理心理学》ppt 第2章 人性与管理.pptVIP

第2章 人性与管理; 管理的本质首先就是管理人，但是到底我们管理人的什么呢？ 我们发现在管理过程中，都是在探求人的最基本特质、属性、潜能、需求……如果我们把这些统称为人性的话，那么人性与管理究竟有着什么样的关系呢？ 前人的学者又针对它提出过什么观点呢？;第一节 中国古代 人性假设与管理;一、人性无善恶假设;二、人性善假设;二、人性善假设;三、人性恶假设;三、人性恶假设;四、人性善恶混合假设;五、人性自然假设;六、人性三品假设;六、人性三品假设; 本节讨论： 中国古代的人性假设你赞成哪种？ 本节拓展阅读： 徐盛华. 中国人性的假设与中国式的企业管理原则[J]. 《商场现代化》，2006，（04）. ;第二节 西方人性 假设与管理;一、经济人假设（x理论）;一、经济人假设（x理论）;一、经济人假设（x理论）;二、社会人假设;二、社会人假设;二、社会人假设;二、社会人假设;三、自我实现人假设（Y理论）;三、自我实现人假设（Y理论）;三、自我实现人假设（Y理论）;四、复杂人假设（超Y理论）;四、复杂人假设（超Y理论）;四、复杂人假设（超Y理论）;本节讨论： 四种人性假设的比较 ;扩展阅读： 亚当?斯密(Adam Smith，1723～1790) 著名政治哲学家、伦理学家、经济学家。所著《国富论》一书成为了第一本试图阐述欧洲产业增长和商业发展历史的著作，也成为了开展现代经济学科的先驱。它也提供了资本主义和自由贸易最为重要的论述基础之一，极大的影响了后代的经济学家。;扩展阅读： 弗雷德里克?泰勒（Frederick W. Taylor) 西方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动的创始人，被公认为“科学管理之父”，也有人称他为“理性效率的大师”。 其科学管理思想扎根在一系列科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。;扩展阅读： 道格拉斯?麦格雷戈(Douglas M. McGregor) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响??的思想家之一。 ; 1、陈长里. 管理中的人性假设的回顾与展望[J]. 《商场现代化》，2006，（05）. 2、齐善鸿. 管理中人性思想的演变与精神管理的导出[J]. 《科技管理研究》，2007，（04）.;第三节 人性假设理论的新观点;一、文化人假设（Z理论）;一、文化人假设（Z理论）;二、决策人假设;二、决策人假设;三、学习人假设;三、学习人假设;本章思考题：;谢谢大家！