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医院薪酬管理体系创设与问题反思 【摘要】文章分析了医院薪酬管理在新时代背景下的创设需求，同时阐述了医院薪酬管理体系在创设过程中面临的问题，最后再结合工作经验与实际，围绕问题进行反思，并提出一些有效的解决路径。旨在科学且全面的创设医院薪酬管理新体系。 【关键词】医院；薪酬管理；需求；体系创设；问题反思 1解读新时代背景下的医院薪酬管理的创设需求 作为国内极其重要的民生工程，医疗机构能否稳健快速的发展直接决定了国家经济发展水平及社会建设水平。现阶段，国内医疗行业同其他民生工程一样，不断进行着改革与创新，而这在一定程度上必然会影响到国内医院现有的薪酬管理体系，即前者的改革与创新势必会推动后者的建设与发展。基于此，围绕着新形势背景逐步完善的医院薪酬管理体系于现代医院的良性发展来讲非常重要。单从国内不同性质医院的发展趋势进行分析，公立医院无论是在受重视程度上还是在建设数量上都要高于私立医院，因而其推出的薪酬管理体系也应优于私立医院。然而，逐步提升的国民物质水平，逐步兴起的民营资本潮流，不断冲击着公立医院现行的薪酬管理体系，人们不得不采取应对措施，对薪酬管理结构、管理体系内容作出相应调整，目的在于不断满足社会发展需求，以此显现发展价值。 2剖析医院薪酬管理体系创设阶段显露的问题 2.1过度尊崇平均主义 经实地走访调查了解到