人力资源管理系统设计提案 .pptxVIP

人力资源管理系统设计方案;目 录;一、存在问题及原因;没有形成内外淘汰机制，是一切人力资源问题的根源;没有人力资源管理战略---目的不明;组织结构刚性强，管理控制模式单一;HRM管理层次不清、职责不明;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:03:5318:03:5318:037/10/2021 6:03:53 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:03:5318:03Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:03:5318:03:5318:03Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:03:5318:03:53July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20216:03:53 下午18:03:537月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:03 下午7月-2118:03July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 18:03:5318:03:5310 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:03:53 下午6:03 下午18:03:537月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;HRM基础薄弱;各子系统所处管理级别;考核各环节均存在问题造成考核最终失效;考核指标设计单一;考核过程流于形式;激励中，奖金与业绩考核没有真正的挂钩，无法激发员工的工作热情、积极性;薪酬体制单一，不同部门采取同样的薪酬体系;岗位工资制设计不合理，无晋升机制;根据公司需求进行人力资源配置的功能几乎丧失;培训内容单一，且效果不好;;没有职业生涯发展规划,导致无法引导江钻员工将个人目标与组织目标协调一致;二、管理思路（一）;二、管理思路（二）;三、系统的目的及功能;三、系统的目的及功能;四、设计标准;五、系统构架--HRM层次;五、系统构架--HRM体系图;五、系统构架--HRM职能划分;六、与其他系统关系（一）;六、与其他系统关系（二）;六、与其他系统关系（三）;七、业务流程图;七、业务流程图--信息流