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[自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟16 [自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟16 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟16 人力资源管理(一)自考题模拟16一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。 问题:1. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于A.新员工的培训需求分析B.现职员工的培训需求分析C.管理人员的培训需求分析D.专业人员的培训需求分析答案:A[解析] 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于新员工的培训需求分析。问题:2. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是指A.直接成本B.间接成本C.损失成本D.学费成本答案:B问题:3. 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这表现了人力资源的A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性答案:C问题:4. 人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则答案:B[解析] 人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的合法性原则。问题:5. 人力资源管