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国企面试技巧和注意事项 国企面试几点注意事项揭秘 国有企业面试相对于其她性质企业来说其挑战性往往并不大 , 只要毕业生认真准备 , 不犯 一些典型性错误 , 能够参与国有企业的面试 , 最后过关的面试还就是有很大希望的。 人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序 , 对国企面试的特点可以归纳为以下几方面 世界经理 : 1 、国有企业面试相当直接 , 许多问题都就是直接切入主题 , 重点对面试者的专业能力进 行考察 , 因此毕业生在面试前应该做好充分的准备 , 特别就是对所应聘企业所从事的业务应该 有充分的认识 , 避免面试时给人专业知识不好的印象。 2 、国企很少用英语来面试 , 虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平 , 但她们大多 数瞧重其就是否拥有国家英语四级或六级证书。 3 、面试人员往往由企业的人事主管参加 , 而由于国有企业体制的原因 , 人事主管往往就 能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段 , 说明人事主管已对 应聘者的素质进行了肯定 , 面试只就是去进一步证实她们的这种判断。 4 、国有企业的面试往往就是一对几的面试 , 采取一问一答式 , 问题也就是程式化 , 但由于 面试人员多 , 有时会让人应接不暇 , 因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要 , 如果来 不及回答 , 也应向提问者有所表示 , 以示尊重。 5 、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题 母工作情况等 , 应聘者只要如实回答就行。 国有企业面试一般还要注意以下几点 : , 比如就是否就是独生子女 , 父 1 、政治素质。国有企业一般对学生党员与学生干部比较感兴趣 , 因此在面试过程中毕业 生如果本身的政治素质过硬 , 就很容易让招聘人员对您另眼相瞧。 2 、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质 , 在面试过程中往往要比空洞的强调自 己的综合素质更容易引人注目。 3 、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌与细心往往会使自己在国企 面试人员心目中占有 —定的心理优势。 4 、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人 , 中规中矩 , 举止行为朴 实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 5 、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出 , 却就是以一 技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6 、少谈报酬。国有企业更乐于瞧到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时 如果应聘者很在意这个职位 , 就不妨将薪酬要求放低一些。 7 、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干 , 一向遵纪守规的良好品质也就是国有企业 普遍认同的价值观。 国企、外企面试官最爱提的 8 个问题 1. 请介绍一下您自己。 这就是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常 , 只说姓名、年 龄、爱好、工作 经验 , 这些在简历上都有 , 其实 , 外企最希望知道的就是求职者能否胜任工作 , 包括 : 最强的技 能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 , 主要的成就等 , 这些都能够与学习无关 , 也能够与学习有关 , 但要突出积极的个性与做事的能力 , 说得合 情合理外企才会相信。外企很重视一个人 说一句 “谢谢 ”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2. 在学校您最不喜欢的课程就是什么 这个问题外企不希望求职者直接回答 的礼貌 , 求职者要尊重考官 , 在回答每个问题之后都 ?为什么 ? “数学 ”、 “体育 ”之类的具体课程 , 假如直接回答还 说明了理由 , 不但代表求职者对这个学科不感兴趣 , 可能还代表将来也会对要完成的某些工作 没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到 : 我可能对个 别科目不就是特别感兴 趣 , 但就是正因为这样 , 我会花更多的时间去学习这门课程 , 通过学习对原本不感兴趣的科目也 开始有了兴趣 , 对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真