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医院人力资源管理的发展策略分析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-010T3A，doc格式，正文4025字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：医院 人力资源管理 发展策略 2 一、医院人力资源管理的现状与问题 3 （一）工作人员自身素质较低 3 （二）人才供给不足 3 （三）医院薪资制度不合理 3 （四）落后的绩效考核制度 4 二、人力资源管理发展趋势 4 三、加强医院人才管理的策略 4 （一）树立科学的人才管理理念，明确工作内容 5 （二）加强医院人才队伍建设 5 （三）建立科学、有效的薪资制度 6 （四）加强员工工作绩效考核 6 四、结语 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 医院人力资源管理的发展策略分析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：医院这种知识密集型企业在当下经济飞速发展的背景下，面临着新的人才竞争。科学、有效的人力资源管理，可以提高医院员工的综合素质与工作效率，还可以有效分配、利用医院的整体资源，提高医院的核心竞争力，从而提高医院的经济效益与社会效益。文章通过分析当前医院的人力资源管理的现状与存在的问题，从人力资源管理的发展趋势出发，提出了有效的解决措施，从而提高医院的经济效益和社会效益 关键字：医院 人力资源管理 发展策略 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）04-235-02 随着社会经济的飞速发展，医院这种知识密集型企业面临着的人才竞争压力越来越大。科学、有效的人力资源管理，可以提高医院员工的综合素质与工作效率，还可以有效分配、利用医院的整体资源，提高医院的核心竞争力，从而提高医院的经济效益与社会效益。然而，医院的人力资源部门在人才的管理、应用等方面存在一定的误区，致使员工综合能力水平不高，并且高素质、精技术的人才流失，影响了医疗卫生队伍的整体水平，不利于医院人力资源管理的发展。为了提高医院竞争力，增加医院的经济效益与社会效益，医院必须进一步加强医院的人力资源管理，促使医院朝着职业化、规范化、科学化、市场化、国际化方向发展。 一、医院人力资源管理的现状与问题 我国多数医院采用传统的人力资源管理模式，对人才资源管理的意识、理念与方式比较落后，对人才资源缺乏系统管理，并且其人事部门只是为行政服务的部门，影响医院的整体发展。 （一）工作人员自身素质较低 医院对人才的管理相对较传统，没有贯彻以人为本的理念，过分关注外部引进人才，而忽视内部人才，造成一定高水准人才的流失。员工们潜意识的认为医院工作是“铁饭碗”，缺乏竞争意识，导致自身不思进取、对患者服务态度差，导致患者流失，影响医院的运行。员工的整体水平不高，知识型、技术型人才脱节，人才结构不够完善，医院储备人才不足，不利于医院的长久、持续发展。 （二）人才供给不足 医院在人才引进方面受到主管部门的制约，专业的技术型人才受政府相关部门的统一调配，导致医院人才无法满足医院自身发展。再加上医院没有建立完善的激励体制，并且忽视了员工的进步与发展，在医院人才队伍发展中缺乏整体、系统的规划与培养，导致人才流失，引入录用人才整体水平不高，人才结构断层，缺乏专业的技术型人才。医院人才的储备量远远低于医院发展的需求，供给严重不平衡，制约了医院的发展。 （三）医院薪资制度不合理 目前，多数医院中员工的薪资发放是依据员工的级别区别对待，只有在员工晋升后才有可能加薪。虽然员工的晋升与其绩效相统一，但是医院管理上缺少科学的评估制度，仅仅是依靠对员工进行考核，然而晋升考核的内容过于笼统化，目标也不明确，考核机制缺乏科学性、激励性。这样的薪资制度中，员工的付出与应得到的薪资待遇不等价，因此打击了员工工作的积极性，导致员工的工作质量与效率降低，从而导致员工的流动性大，不利于人才潜能的开发。 （四）落后的绩效考核制度 医院人才资源的管理核心是绩效考核，其目的是对员工在这一阶段工作的执行与技术掌握等方面情况进行检查、监督。医院可以通过对员工的专业知识、业绩、岗位等方面进行考察，全面的对人才进行评估，并将其作为人才晋升与加薪的依据。然而，医院缺乏完善的绩效考核制度，只注重员工的学历，忽视了员工的技术能力，在确立考核内容时没有结合医院的发展特点与内部人才结构特点，过于笼统，没有具体结合员工的执行情况、业绩等方面的实际，单纯以理论知识与常规操作为主，并且对考核的指标也不明确。另外，医院