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- .. PAGE - -可修编. 供给室护士长岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 护士长 所属部门 供给室 岗位编号 J-GYS-HZ-01 二. 工 作 容 1. 工 作 概 述 在护理部主任的业务指导下，负责供给室的行政和业务管理，以保证医疗、护理、教学和科研工作的顺利完成。 2. 工 作 职 责 管理职责 在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供给和行政管理工作，防止出现医院感染问题。 根据护理部及室护理工作质量标准、工作方案，负责制定本室具体工作方案，组织实施、检查与总结。 催促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规和技术操作规程，落实岗位责任，严防过失事故，杜绝穿插感染。 负责本室人员的分工与排班。 掌握所属人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。 负责一次性物品的要货、进货。每日登记、记账、结算等帐物管理，核查有效证件。 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低本钱，提高效益。 业务职责 负责检查本室护理工作，定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，积极采用新技术、新方法进展灭菌效劳。 对所属人员进展勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。 组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供给器材、敷料的使用情况，征求意见，改良工作。 负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。 教研职责 负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经历、有教学能力的护理人员担任带教工作。 组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 审报科护士进修、参加学术活动。 了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经历，撰写学术论文。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系 部关系 监视带教 主管护师、护师、护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或护师职称 工作经历：具备三年以上的主管护师工作经历和一定的管理经历 2. 知 识 技 能 要 求 根底技能要求 熟知供给室操作知识与规。 系统掌握供给室根本操作技能。 专业技能要求 掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 能维护与执行医院的重大决策,并发动和带着本室护理人员共同遵守。 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 3. 应 知 法 规 根本法规 ?中华人民国护士管理方法?、?护士条例?、?医院感染管理方法?、?医疗废物管理方法?以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 ?医院消毒管理方法?、?医院消毒供给室验收标准?、?医院消毒卫生标准?等。 4. 基 本 素 质 要 求 身体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的效劳意识和奉献精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 供给室知识与操作技能培训。 医院和护理管理培训。 护理效劳技能及沟通技能培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1． 护理进修、实习人员的带教权。 2． 本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 3． 医院授予本室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4． 领导交给的其他权力。 五. 协 调 关 系 护理人员部关系的协调。 与院各科室相关科室人员、部门的关系协调。 六. 绩效考核要点 医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 有关科室对本科室工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。 本人的业务技能、效劳技能与管理能力，医生及护理人员的评价等。 供