公司送温暖基金管理规定.pdfVIP

送温暖基金管理规定 1 目的和范围 为进一步建立困难职工帮扶长效机制，使帮扶工作规范化、制度化、 经常化，依据中华全国总工会《送温暖工程基金管理暂行规定》，按照精 准帮扶、分级帮扶、分类帮扶的原则，结合西南管道公司实际，制定本规 定。本规定适用于公司及所属各单位困难帮扶的管理、使用和监督工作。 帮扶工作范围包括在职职工、内部退养职工、离退休人员、职工供养直系 亲属、职工遗属，以及企业相关其他群体的困难人员。 2 术语和定义 2.1 “送温暖基金”（以下简称基金） 本规定所称的“送温暖基金”是指公司为关心困难人员生活，帮助相 关人员解决困难而筹集下拨的专项资金。 3 职责 3.1 公司工会 3.1.1 是 “送温暖基金”的归口管理部门； 3.1.2 负责基金的筹集、审批、下拨等管理工作。 3.2 所属各单位工会、机关工会 3.2.1 负责统计本单位、公司机关帮扶人员情况，提出帮扶需求； 3.2.2 负责下拨到本单位的基金管理工作。 4 管理内容 4.1 机构组成及救助对象 4.1.1 公司成立“送温暖基金”管理委员会，委员会主任由公司工会主席 担任，委员由办公室、人事处、财务处、党群工作处负责人担任。 20 20 - 1 2 - 25 发布 20 20 - 1 2 - 25 实施 送温暖基金管理规定 页码：2/11 4.1.2 基金管理委员会下设办公室，办公室设在公司工会，主要职责： a ）负责基金的日常管理工作； b ）负责修订送温暖基金管理规定，提出基金分配和使用方案，监督 检查各单位基金使用情况； c ）负责定期向管委会和主管领导汇报基金收支情况，并接受审计部 门的审计和监督。 4.2 基金来源 4.2.1 集团公司拨款。 4.2.2 公司行政出资。为确保基金落实到位，公司每年根据上级拨款收支 情况，筹集一定费用用于帮扶困难人员。 4.2.3 团体和职工个人捐赠。 4.3 帮扶对象界定 4.3.1 特低收入困难人员。指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保 障标准1.3 倍的人员。 4.3.2 低收入困难人员。指家庭人均收入在当地城镇居民最低生活保障标 准1.3 倍至1.8 倍之间的人员。 4.3.3 患有重大疾病人员。指患有重大疾病，医疗费用在扣除基本医疗保 险、大病补充保险等保险支付后个人承担费用依然较大，造成生活困难的 人员。 4.3.4 遭受意外事故或自然灾害人员。指因意外事故或自然灾害导致重大 损失，经赔偿后，需要个人承担的部分费用较大，造成生活困难的人员。 4.3.5 困难人员家庭就学子女。就学指就读公立全日制学校，包括小学、 初中、高中、技工学校、专科和本科。 4.3.6 经基层单位民主推荐、企事业单位帮扶工作机构认定、公示无异议 送温暖基金管理规定 页码：3/11 的其他困难人员。 4.3.7 不予帮扶的情况主要包括： a ）因违法违纪造成家庭生活困难的； b ）因超标购房、购买机动车及购买奢侈品等高消费行为造成家庭生 活困难的； c ）因子女择校就读或自费出国留学造成家庭生活困难的； d ）出现其他经所在单位帮扶工作机构认定不予帮扶情况的。 4.3 帮扶工作方式 4.3.1 日常生活帮扶救助。对特低收入困难人员、低收入困难人员，除从 政府领取困难生活救助外，公司给予日常生活帮扶救助。 4.3.2 大病医疗帮扶救助。针对职工本人患大病（医疗保险门诊特殊疾病 规定的4 类大病，见附录A ）自付医疗费用高而造成个人负担过重的，参 照特低收入困难人员给予日常生活帮扶补助，在此基础上根据职工自付医 疗费用，采取“特重大疾病”特殊帮扶措施，给予一定的医疗补助。针对 职工供养的直系亲属患大病的，参照低收入困难人员给予日常生活帮扶补 助。 4.3.3 意外事故或自然灾害帮扶救助。职工或家庭成员因遭受意外而造成 困难的，结合实际情况和损失状况，经各单位工会调查、核实，报公司基 金管理委员会审定，对遭受意外事故或自然灾害人员给予一次性的资金救 助。 4.3.4 困难人员家庭子女就学帮扶救助。对困难人员就学子女学费和生活 费视情况给予一定资金的帮扶救助。 4.3.5 重大节