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培训调研纲要
培训调研纲要
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培训调研纲要
合用标准文案
培训调研大纲
一、调研目的
获取第一手信息，认识企业真实现状，成立以课程设计为核心，
以持证上岗为基础，职工技术与企业凝聚力同步提升的培训系统。
二、调研对象
各企业培训工作负责人、各层级领导干部、职工代表。
三、调研内容
（一）、培训现状
培训职能组织机构设置
专职培训管理人员姓名、工作年限、数量
2013 年职工教育经费的使用额度及 2014 年职工教育经费计划。
各企业高端人才的名师带高徒推行情况。
各企业借助企业 J11和 M8X 睁开人才培养的情况介绍
持证上岗情况介绍
新职工上岗培训（职员、操作工）
企业班子成员、中层干部、后备干部、一般职员、班段长、复杂技术工种、一般操作工培训睁开情况
企业现有的课程系统建设情况介绍
（二）、上半年培训工作盘点
1、培训项目 （详尽项目）
培训需求解析情况
培训方案拟定情况
优秀文档
合用标准文案
培训推行情况
培训评估睁开情况
2、年度培训计划与经费估量执行
培训计划完成率
培训计划调整率
季度、年度解析完成情况
3.制度、流程与标准建设
执行情况
建设情况
（三）、培训发展建议
系统间培训交流体系建设建议。
培训资源共享的方式方法建议。
挂职轮岗等培养手段建议。
针对职工职业生涯发展的培训培养工作睁开情况建议。
对供应商及经销商（如存在）如何加强培养建议。
针对岗位胜任要求的能力建设和课程系统建设。
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