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PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 学习责任心心得体会范例 学习责任心心得体会范例5篇【一】 只要人一诞生，各种责任就伴随他而来。赡养父母的责任、善待自己的责任、关怀他人的责任、爱护弱小的责任、将来建设祖国的责任等等，不行胜数。那么现在责任的生存状况如何呢? 大街上随处可见被抛弃的责任。有的人只顾自己获利，丝毫不关怀他人。他们渐渐对关怀他人这项责任产生厌恶之心。他们想抛弃这份责任，以谋求更多的利益。于是社会上产生一批极端自私自利的人。他们抢走别人的血汗钱； 坑骗和善的人们； 造假药完全不顾他人死活。他们的精神没有了责任的爱护，渐渐腐朽了，成了一台没有灵魂、只顾赚钱的可悲机器。 有的人更可恶，连最基本的赡养父母的责任也不要了。父母在他们的眼里是金钱，是遗产。他们当父母无钱时把父母扫地出门，有钱时再接进家，为的是要钱更便利。这种人连父母也不爱，还能期望他担负起责任?他们在社会上也不会被人真正敬重，也没有人情愿与他们合作。他们已完全丧尽良知。 如此看来，责任的生存状况的确有些不妙。但缺少责任的人是值得怜悯的，他们不担当责任，他们也不会有权利，在社会上也难以立足。造假的人假如自己也误用了假东西，自己会怎么想?不赡养父母的`人假如到了老年子女也把他们扫地出门，他们会怎么样?丛飞担当起了关怀他人的责任，始终资助贫困同学，他赢得了世人的赞美与敬重，他当之无愧，他有权利这样。 责任是一个国家，一个民族进展的动力与保障，是人类社会不断进步的秘诀。一个没有责任感的人，是可耻的； 一个没有责任感的国家，没有任何前途。从我做起，担当起自己的责任，振兴中华，报效祖国！ 学习责任心心得体会范例5篇【二】 今年以来，公司党委在全公司开展创先争优，强化作风、强化素养、强化效益主题训练活动，旨在树立全体员工全心全意为公司谋进展、不断提升综合素养的优良作风，最终达到强化效益的目的。我认为本次主题训练活动的切入点应当为强化员工的责任感，树立员工的仆人翁意识，推动执行力建设。 没有干不好的工作，只有责任心不强的人，一个人工作干得好坏，责任心起着打算性的作用，一个企业进展的好坏，强化员工责任意识尤为重要。通过对三强主题训练活动的学习和实践，结合具体的管理工作，应以人为本、加强管理，不断强化员工责任意识。 强化员工责任意识要以人为本，知人善用。以人为本就是要实行措施树立员工的仆人翁意识，让员工在企业中找到归属感。一是要关怀职工利益，保证员工的收入水平能随着公司的进展而不断提高，让员工充共享受到进展带来的好处，乐观主动的去挂念企业进展。二是要知人善用、重视人才选拔和培育，不断提升员工的综合素养，为责任心强、业务力量强的职工供应畅通的晋升空间，确保能留住、进展人才队伍。三是加强专项培训和主题活动，挂念员工树立仆人翁意识，增加工作的乐观性，由要我工作向我要工作转变。 强化员工责任意识要加强班组建设，发挥好领导者的示范作用。一个企业或者项目领导者的思想水平的高度打算了这个单位的进展高度，领导者的行为影响、激励着单位全部员工的行为。只有领导班组成员以身作则，以单位的进展为己任，严格执行上级指示，不断提升自身综合素养，员工才能心服口服的依据领导的部署乐观开展工作，保证单位的任务目标落到实处。 领导班组一要能够全面、正确、乐观地贯彻执行好上级领导的指示和各项方针政策，切实提高工作质量和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规和劳动纪律，营造出严峻?和谐的氛围。三要广泛联系群众，挂念员工成长，用最直接的沟通方式感染员工，强化员工的责任意识。 强化责任意识要明确分工，严格落实责任。有责任才有责任感，强化员工责任意识就要明确员工的具体责任，保证事事有人管，人人有事干。一是要建立健全各项规章制度，科学设置组织机构和岗位划分，明确岗位职责，确保管理工作中没有责任盲区。二是连续完善领导分包机制，强化公司领导和基层单位的直接监管和指导。三是在基层管理中，管线长人员少，现场平安质量管理工作量大，会消灭多人管等于无人管的现象，所以要确保现场各单项工程都有具体的责任人。 强化责任心要建立科学的考核制度，留意细节管理。没有监管各项责任就难以落实，没有考核落实状况就难以把握。细节是反应工作责任心的重要方面，细节工作的把握程度直接反应了工作责任心的强弱，建立科学的考核制度，依据岗位职责和责任划分，结合实际工作表现和绩效成果，精确的反应各项工作的完成状况，监控并督促员工责任意识的树立。 强化责任心要制定奖惩激励措施。依据既定考核制度，客观务实的进行考核，依据考核状况，对工作责任心强，尽职尽责完成本职工作的员工要予以表彰嘉奖，对人浮于事，毫无作为的员工严