当前医疗卫生领域现状.docVIP

当前医疗卫生领域现状 当前医疗卫生领域现状 当前医疗卫生领域现状 目前医疗卫生领域的现状 1.从中央到地方卫生行政部门是条块切割，多首领导的格局。 政府中有几个部门介入医药管理、防病治病、妇幼保健等方面，只可是各有其专业重 点。事实上， 机构重叠有时造成多个部门办一件事和很多事， 而哪个部门都不办的扯皮现象。 2．现有全民所有制医院的隶属关系甚为复杂。 有卫生部门领导的部、省、市、地、县属医院，有军队医院，有工矿公司医院，有大 专院校的隶属医院。医院按其级别分有司局级、处级、科级不等。又按其隶属关系、级别大 小规定不同的收费标准。 在不同医院里工作的医护人员， 职务荣膺比率、薪资、出国研修等 待遇和机遇都不同样。医院散布不够合理、人材构造也不够合理，以致医院之间缺少竞争。 3．医疗卫生单位有全民和集体所有制之分，前者国家推行薪资差额补贴，后者推行自 负盈亏政策（但必需时也有一些经济补贴） 。 所有医疗部门又所有履行低于成本的医疗收费，以此来显示社会主义卫惹祸业的福利 性。为保持进出均衡， 各地不得不采纳多种形式调整医疗收费。 而因为医疗活动不是按经济 价值规律运转， 以致造成工作量与经济效益成反比， 进而影响医疗供需矛盾。 大型医疗器材 对全民医疗单位都是无偿分配， 既而出现了互相攀比要设施的现象。 而医疗设施的资本投入 与医疗服务的效益产出， 因为价钱的限制造成投入与产出不均衡， 以及管理不善， 以致设施 的闲置和利用率低的问题。 4．医学教育专业设置缺少兼顾规划。 此刻医学教育是由多部门办的，如各部、委、工矿、军队、地方政府等都办有大学本 科、大专、 中专医学院校， 这本来对加速人材培育是件好事，但是对整个社会的卫生健康供 需状况来讲，各种卫生专业人材构造比率、层次没有宏观调理的手段，研究生、本科生、大 专生、 中专生的培育没有按客观需求做事。应当将医科一致规划， 能够分部门管理，但是要 有一致的部署安排，合理利用资源和人员。培育人材着重人员散布及水平互补。 5．老、少、边、穷地区缺医少药的状况还没有根本解决。 30 多年来的实践证明，派医疗队到乡村去的做法解决不了根本问题，乡村医药卫生落 后与乡村的经济不发展、 水平不高不没关系。 真实需要医疗技术的地方反而变为了医疗水平 最低的。而有钱有收益的地方 —— 一些大城市，就变为了医院扎堆、事故频发的地段。 穷 苦人家要去城里看病，加重了负担，医疗就更为困难 —— 造成了更坏的恶性循环。 基本目标 1 政府支持、法律保证、人民拥戴 医疗系统改革一定政府支持、法律保证、人民拥戴要对现行医疗系统进行改革，中央 及地方各级政府一定一致思想，一定渐渐出台一些对于医疗系统改革的一些条例，合适提 供医疗系统改革所需要的资本，推行专款专用。大家要有耐心，渐渐完美系统改革、渐渐 学会在新的制度下从事医疗行业的工作和就医。媒体宣传要指引全民充足理解和支持医疗 系统改革，真实使政府、医院及市民心识到医疗系统改革是全国的医疗系统改革、是全民 的医疗系统改革。 2 资源共享 全市医疗行业的医疗技术及设施资源要网络化，共共享受。全市医疗资源能够共享， 便于动向察看，提升服务质量。对大型医疗设施和特别有昂贵的查验项目，全集市中成立 查验中心，需要这些项目检查的患者到中心来，一方面可降低单价，另一方面便于回收设 备投资成本，同时也降低各院的花费支出。 3 增强宣传，推行技术人材流动 技术人材要全市流动，患者就任何一家医院治病均能享遇到高质量的服务。患者想花 钱少，又想到大医院看病，大医院的人材花费和设施花费相对高，这是一对矛盾，这个矛 盾是市场系统下的必定产物，要完整解决这个矛盾是不行能的。要改还得从人事系统上改， 全市医疗行业就是一个大医院，所有技术人员均可在这个大医院流动，有的是一年一流动， 有的是半年一流动，有的是一月一流动，也有的是按需流动。 4 社区医疗是方便患者看病的重中之重 社区医疗应当是最方便广大患者就医的场所，但为何患者舍本逐末、舍廉求贵呢。 在患者眼里，社区医疗水平低下，怕耽搁了自己的治病机遇。摒弃这一观点，除前边已讲 到技术资源网络化、人材资源一致流动外，还要加大社会宣传。总之，发展社区医疗是医 疗系统改革的重中之重，它的社会性和福利性是社会主义制度优胜性的详细表现。 5 药品采买要品种归类、优胜劣汰、分批拍卖 药厂营销是纯粹的市场经济，药价高不可以纯真责备药厂，它是一个市场经济链。医院 进该药的合理价钱构成是：药厂占 12 元（成本加税为 8 元，纯利为 4 元），流通环节的医 药公司应涨价 7 元，合计 19 元； 医院按国家规定涨价 15% 后， 患者买药的价钱是 元， 比本来的 115 元降低 81% 。药品降价，是医疗费降低的要点，这也是医疗系统改革的重中 之重。药品采买