劳动与社会保障法 第四编劳动基准编.ppt

第四编 劳动基准编第一章 工作时间和休息休假第一节 概述一、工作时间 （一）含义;（二）范围;二、休息时间（一）含义;（二）范围;第二节 工时制度演变的两种趋势一、工时缩短制度（一）工时缩短的主要原因;（二）缩短工时制的意义;二、弹性工时制度（一）含义;（二）弹性工时制的意义;三、工时立法的任务和内容（一）工时立法的任务;;（二）工时立法的主要内容;;第三节 最高工时标准和工时形式一、最高工时标准（一）我国法定周最长工时演变;（二）最高工时标准的内容;（三）最高工时标准的法律效力;二、工时形式（一）标准工时形式;标准工时制的基本内容;;（二）非标准工时制（1）含义;非标准工时制的形式：;（2）缩短工时制及其适用范围;;（3）综合计算工时工作制及其适用范围;;（4）不定时工时制及其适用范围;;???5）非标准工时制的管理;;第四节 休假一、含义;二、法定节假日;新增法定节假日;部分公民放假的节日及纪念日;三、年休假（一）含义;;;（二）年休假的适用、安排及未休补偿1、适用;;职工连续工作满一年，事假超过20天的，是否能享受带薪年休假？;职工事假、病假天数如何计算？;2、安排及未休补偿;;;未休补偿的“日工资”如何计算？;;要点分析：;补充阅读材料;四、探亲假（一）含义;（二）享受探亲假的条件;（三）探亲假期;;（四）探亲假期的工资待遇及往返路费的报销;;;第五节 延长工作时间一、延长工作时间的概念和形式（一）概念;（二）形式;二、延长工作时间的限制及其例外;;三、延长工时的补偿;;法定休假日未休补偿的计算;要点分析：;四、用人单位违反延长工时制度的法律责任;;第二章 工资第一节 概述一、工资的概念;二、工资分配的原则（一）按劳分配原则;（二）宏观调控原则;贯彻宏观调控原则的具体途径;三、工资制度中的三方权利（权力）（一）劳动者的工资权;（二）用人单位的工资分配自主权;用人单位工资分配自主权的内容;用人单位工资分配自主权的行使;（三）国家的工资管理权;第二节 工资构成和工资形式一、工资构成（一）基本工资;（二）辅助工资（1）含义;（2）辅助工资的种类;（三）不属于劳动报酬的劳动收入;二、工资形式;（一）计时工资;（二）计件工资;（三）年薪;第三节 工资保障一、最低工资保障（一）最低工资标准的含义;;;（二）最低工资标准的形式;（三）最低工资标准与起点工资;（四）最低工资的范围;;（五）最低工资标准的制定主体;;（六）确定和调整最低工资标准的参考因素;;;（七）最低工资标准的对人效力;;二、工资支付保障（一）含义;（二）工资支付的一般规则;;（三）法定支付工资的特殊情况;;（四）禁止非法扣除工资（1）基本要求;（2）用人单位可以代扣工资的情形;（3）违纪违章职工应付赔偿金的扣除规则;（五）工资支付的资金来源保障;（六）工资支付令等程序性保障措施（1）工资支付令申请条件;（2）工资支付令的效力;;;三、实际工资保障（一）实际工资;（二）我国实际工资保障的形式;第三章 劳动保护第一节 劳动保护概述一、劳动保护的概念;二、劳动保护关系中各方的权利义务（一）政府的劳动保护职责;;（二）用人单位的劳动保护义务;;（三）劳动者的劳动保护权利和义务;;第二节 劳动保护法的体系;第三节 女职工和未成年工的特殊劳动保护一、女职工的特殊劳动保护（一）含义;（二）主要法律依据;（三）主要内容;;;二、未成年工特殊劳动保护（一）未成年工的概念;（二）主要法律依据;（三）未成年工特殊劳动保护的主要内容;;;第四编小结;