领导最希望下属拥有哪些特质.docxVIP

领导最希望手下拥有哪些特质 领导最希望手下拥有哪些特质 领导最希望手下拥有哪些特质 领导最希望手下拥有哪些特质 老板和员工之间有三种关系， 第一种是合作关系， 第二种是朋友关系，第三种是师生关系。作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质 ?下面由 给你分享俞敏洪老师的解答，希望对你有所帮助 ! 管理者和员工是一个互相依存的关系， 管理者要清楚这一点， 才能让互相之间连续正常的发展。 有些管理者以为员工是依靠企业生计的，因此对员工横眉竖眼， 甚至不敬爱员工的人格。这种情况下关系就会特别紧张， 也表现老板自己的质量不合格， 手下的员工也就会变得和他相同，互相欺诈。与这样的老板共事特别危险，你可能学到坏的习惯，失去学习优异质量的时机。若是想要拥有好的员工，第一需要有一个好老板。作为老板之一，我以为老板和员工之间有三种关系，第一种是合作关系，第二种是朋友关系，第三种是师生关系。 第一，合作关系。即任何一个人都是相同、独立的。员工是来与你进行合作的，他贡献他的才能，你供应他贡献才能的平台，你们互相之间进行利益上的协商、分配。才能高的人获得的利益多，才能少的人获得的利益少， 这是一个基于社会公正原则上的分配， 与你是什么职位没有关系。若是没有这样的合作、相同关系，相反老板拥有俯视员工的态度，就会产生很多的问题。 第二，朋友关系。我以为人们聚在一起是一种缘分，是能够成为 1 朋友的。因此当老板把员工看作朋友， 他能够从员工身上获得更多的东西，也更简单让员工们发挥自己的才华。这是一种相同、坦诚、互相友好相待的关系。一种除了工作之外，还有更多友谊的关系。 第三，师生关系。一个人既然是老板，也就意味着他的经验和学识更加丰富，商业意识更加敏锐。在这种前提下，老板不能够像项羽相同，一心只想实现自己的英激情结而无论员工自己的成长。 老板要教会员工如何与企业共同成长。因此从这个意义上说，老板是老师，员工是学生。自然， 师生关系其实不意味着居高临下，也不意味着老师便能够随意训斥学生， 师生关系应该是一种互相商讲和学习的关系。 俗语说“三人行必有我师” ，我以为师生关系是互为关系，因为老板也能够从员工身上学到很多。 基于以上这样的关系，我们才能来议论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。 对我而言，我最希望员工拥有的是以下几个特质： 第一是勤奋。我以为无论聪颖与否，智商情商高还是低，勤奋这件事情都特别重要。没有老板会喜欢懒散、不干活的员工。而勤奋对员工自己也有好处，一个人越勤奋学到的东西、积累的经验越多，提升自己的速度也更快，因此未来获得认可的时机就更多。 第二是创新能力。一个员工，次序渐进把老板交代的事情做完，是一种过于被动的状态，因为你不能够以为企业的发展做出更多的贡献。若是所有人是这样，依靠老板一个人来推动企业的发展是难以为继的。企业需要的是每一个员工都有创新、改革能力，共同推动企业发 2 展。因此我特别喜欢有新思想、有创意，并且能把它们落实到工作中去的人。 第三是专业能力。 大部分人的工作实际上是着眼于某一个专业领域的，无论是什么领域，企业都希望员工是优异者。那些很平庸又对工作没有兴趣的人， 企业没有必要留着， 因为这样的员工基本不能够能在专业的提升方面为企业做出任何贡献。研发、人力资源、市场、行政这些都是特别重要的专业部门， 这些专业领域能力的发挥是需要依靠员工对个人专业能力的不断提升来实现。 第四是合群能力。 毕竟大家都不是独立的创作者， 也不是一个凭空假造的人，而是在一个企业共同工作， 人与人之间的关系就变得特别重要。若是一个员工比较合群，也能与同事协调沟通得特别顺畅，他实际上是在为企业创立价值， 能够大幅提升企业的效率。 一个不合群、自行其事也许自以为是的人，经常会变成企业发展中的绊脚石，原则上这样的人应该被开除。 第五是坦诚、 忠诚的道德。 若是员工遇到事情能够用合适的语言和方式与上级、 手下员工进行优异的沟通沟通， 便能够方便自己和他人，理解对方的态度、以及如何进行改正。对于老板而言，自然希望手下员工能够具备忠诚性， 而不是人先人后各行一套， 也许是当面赞美背后倒卖企业数据，拆企业的台，利用企业的资源做自己的事情。这样的人必然是不受人欢迎的。 以上是老板希望员工具备的道德， 那么，不喜欢质量也有以下几 种： 3 第一种，特别懒散。比方，上班迟到早退、做事情拖拉。这种行为不但对自己不负责，也是对企业的不负责。 第二种，保守、刻板。这样的人既没有创意，也没有勇气去进行创新，而是走一步看一步。 第三种，粗心大意。即做事情总是出错，经常出现错误，也许总是把一件特别重要的事情弄得乌七八糟。 第四种，搬弄是非。即在同事之间不断地挑唆，当面一套背后一套，使企业气氛变得不友好，使每个人互相防范，这样的人不但不合群还会把集体的气氛搞得乌七八糟。