劳动记录管理制度.pdfVIP

冀东海丰制【 2011 】116 号 劳动纪律管理制度 第一章 ? 总则 第一条 为了加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有 严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工 作的顺利进行， 依据 《劳动法》有关文件规定， 制订本制度。 第二条 劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护 正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。本制度 是各部门进行劳动纪律管理的依据。 第三条 本制度适用于与公司形成劳动关系的全体员 工。 第二章 ? 工作时间 第四条 公司实行每周五个工作日，每日八小时工作制， 法定节假日按规定执行。 第五条 公司标准工作考勤时间 上午： 08:00 — 12 ：00 下午： 13:00 — 17:00 第三章 ?考勤管理 第六条 各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员 应在每天下午 16:30 记工，不得提前记工和凭记忆记工。 第七条 ?考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、 实事求是，不得弄虚作假。 第八条 ? 月末考勤员负责将经部门负责人签字的考勤 表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。 第四章 ? 请销假管理 第九条 ? 员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相 关领导批准后方可离岗。 第十条 ? 员工请事假， 1 天以内由本部门主管领导批准； 2-7 天由个人申请、部门领导批准、主管副总批准后方可休 假；超过 7 天必须由个人申请、部门领导同意、主管副总签 字、总经理批准后方可休假。 第十一条 ? 员工请病假，凭县级以上医院开具的休假证 明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假；连续休 病假超过一个月，须到公司指定医院进行复查方可继续休 假；休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳 动法》相关条款办理。 第十二条 ? 员工请婚假、 丧假， 由个人申请 ,经部门领导 同意 ,综合管理部审核方可休假。 第十三条 ? 员工请年休假、探亲假，由个人申请、部门 领导批准、主管副总批准，综合管理部审核方可休假。 第十四条 ? 员工请产假、计划生育假，由县级以上医院 开据证明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假。 第十五条 ? 中层及以上领导干部请销假制度及相关管 理规定： (一) 公司副总经理外出及各种休假，必须经总经理同意 并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合 管理部销假，并向总经理报到。 (二) 中层管理人员外出及各种休假， 1 天以内经主管副 总批准；超过 1 天必须经主管副总同意、总经理批准。休假 结束后回公司应及时向有关部门销假，并向主管副总及总经 理报到。 第十六条 ?所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应 在当日四小时内请假。员工请假审批单经相关领导签字同意 后，统一交综合管理部备案。 第十七条 ? 员工请假期满， 必须按时返厂， 并及时销假。 如因特殊情况，不能按时返回公司需延长假期的，必须事先 用电话向本部门领导申请续假，得到许可后方能延长假期， 并在归公司后一天内办理完续假手续。 第十八条 ? 员工休假未经批准、没有履行请假手续、弄 虚作假涂改假条者、逾期不归又无不能履行续假手续的正当 理由和证明的，在不上班期间均以旷工论处。 第十九条 ? 哺乳期间 （指未满一周岁的婴儿） 的女职工， 每天上、下午工作时间内享有各