第三章人力资源成本会计.pptxVIP

第三章 人力资源成本会计; 1、人力资源成本会计概述 2、人力资源成本的构成 3、人力资源成本计量 4、人力资源成本会计核算;一、人力资源成本会计概述 （一）人力资源成本会计 弗兰霍尔茨的定义，人力资源成本会计是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的取得、开发 和替代成本进行核算，它是按历史成本进行的事后核算。 以后的研究者突破了弗兰霍尔茨建立的人力资源成本结构的框架，将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本的框架。; 人力资源成本会计是企业为取得、开发、使用人力资源和保全企业人力资产使用价值所产生的成本的确认、计量、记录和报告。 人力资源成本 —人力资产直接成本——人力资产成本会计 —人力资产间接成本——人事管理成本会计 ;计量人力资产的方法选择：;二、人力资源成本的构成; （一）人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。 它主要包括： （1）招募成本 （2）选拔成本 （3）录用成本 （4）安置成本 ;（二）人力资源的开发成本 人力资源的开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体的工作岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的支出。 从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资。 1、上岗前教育成本（定向成本） 是企业对上岗前的职工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。; 2、岗位培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下，为使职工达到岗位要求，对在职人员进行培训所发生的费用。 ——上岗培训成本 ——岗位再培训成本 3、脱产培训成本 是企业根据生产和工作的需要对在职职工 进行脱产培训时所发生的支出。 ①内部脱产培训成本 ②外部脱产培训成本 ;（三）人力资源的使用成本 企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接地向??动者支付的费用。 包括： （1）维持成本 （2）（奖金）奖励成本 （3）（生活）调剂成本 ;（四）人力资源保障成本;（五）人力资源的离职成本;三、人力资源成本计量; 2、现实重置成本法 以当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员的全部支出。 不足之处： ——增加了会计核算的工作量； ——重置成本的确定带有很大的主观 性； ——脱离传统会计模式 ; 3、机会成本法 是指企业职工脱产学习其间不能为企业进行生产经营所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失。 ;四、人力资源成本会计核算;（一）分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出;资本性支出：企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本。在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。 收益性支出：企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年以内或超过一年的一个营业周期以内的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本，在其受益期内分期摊销。 ;（1）“人力资源取得成本”账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业为获取人力资源对其投资的增加额，贷方登记转入“人力资产”账户的人力资源取得成本。期末账户借方余额为还未转入“人力资产”账户的人力资源取得成本。;（2）“人力资源开发成本”账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业在人力资源开发时，对其人力资源投资的增加额；贷方登记转入“人力资产”账户的人力资源开发成本。期末账户借方余额为未转入“人力资产”账户的人力资源开发成本。;（3）“人力资源离职成本”账户，核算企业在人力资源的离职方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业在人力资源离职时所发生人力资源投资的增加额；贷方登记转入“人力资产”账户的人力资源离职成本。期末账户借方余额为未转入“人力资产”账户的人力资源离职成本。 ;（4）“人力资产”账户，核算企业在人力资源的取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业对人力资源投资所引起的人力资产价值的增加额；贷方登记人力资源退出或消失时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源的取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原始价值。;5、“人力资产摊销”账户，核算企业人力资源投资的累计摊销额。账户贷方登记企业当期应分摊记入生产经