公司各项制度、人事制度、考勤制度、工作制度.pdfVIP

一、人事制度 1、新进人员经公司录用后开始上班，试用期为 1—— 3 个月。在试用期过后，合格者将转正，享有公司的一切福利 待遇。 2、试用期间业绩表现优良者，经部门主管核报后，可 申请提前转正， 但试用期不得低于一个月； 若考核成绩太差， 且无改进之意者，可予直接解聘。 3、须办手续： ①填写员工就业意向表；②缴学历证明 及身份证复印件一份，近照两张；③请领公司制度，并实施 在职教育。 4 、新人在考核试用期内，领试用期基本工资，通过后 再予调整薪资。 5、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职 者：①试用期内提出辞职者，须提前一天以书面上报公司， 否则以 3 天薪水相抵， 补偿公司损失； ②转正后提出辞职者， 须提前 10 天以书面上报公司，否则以 5 天薪水相抵，补偿 公司损失；③未经核准而自行离职者，视自愿放弃上月薪资 及任何工作奖金。 6、员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告” ，经 核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不 予承认，不得生效。 7、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清， 或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责 任，公司将依法解决。 8、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后， 凭主管及总经办签字后方可到财务部门结算，原则上在次月 发放工资时本人来领，非当事者不得代领，特殊情况除外。 9、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响 公司其他人员者，可予以直接开除。 10、离职员工交接重点：①个人职责所属资产列报表， 清点移交予接管人员；②原服务客户各项余额，资料档案及 后续服务重点移交；③公司资料、光盘、 U 盘、图册等属个 人所负责的各项移交；④呈报手中未完成的工作及其情况予 接管人员。 注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍 可继续恢复工作。 11、为不动摇团体士气， 将 “辞职报告” 列为公司机密。 已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不 合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月工资及一切福 利。 12、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而定，淘汰 劣质员工，保留优秀员工。 二、考勤制度 1、公司实行 7 小时工作制。夏天作息时间：早 8 ：30 —— 12：00 ，下午 3:00 —— 6 ：30；冬天作息时间：早 8 ： 30—— 12：00 ，下午 2 ：00—— 5：30 。 2 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经部门负责人同意。 3 、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。如因 工作需要，周六、周日加班者，待工作完成后由经理办安排 调休。如无法调休，由部门负责人填写加班审批表，报领导 批准后， 可按加班计入当月工资。 节日值班由公司统一安排， 按照国家规定计发工资。 4 、严格请、 销假制度。 员工因私事请假 1 天以内的 （含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总 经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准。请假员工应提前请假（急事 经核准则例外） ，写请假条，事毕向批准人销假。未经批准 而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开始后 5 分钟至 15 分钟内到班者，按迟到 论处，