酒店新员工入职培训(第四讲员工行为准则).pptxVIP

新员工入职培训;作者：陆骏;适用对象 总经理 人力资源部门经理/主管 培训师 主要用途 帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为 规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。;培训计划目录;第四讲、员工行为准则;员工行为准则（半天、4课时）;员工行为准则培训;自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 保持良好的人际关系，发扬团队精神； 积极创新，努力进取，勇于吃苦； 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外扩散。; 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 抵触或违背本公司企业文化核心理念； 利用工作之便谋取私利或收受红包； 泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论； 造谣中伤、妒贤嫉能。 ;服务意识培训;酒 店 宗 旨;“态度决定一切”;“业 绩 的 强 化”;我们在工作中遇到的问题？;员工工作中遇到的问题？;员工工作中遇到的问题？;员工工作中遇到的问题？;员工工作中遇到的问题？;自我;员 工 心 态;消 极 心 态;积 极 心 态 带 给 你;自制的七个C——让你更成功;让 自 信 心 永 伴 你;;沟通——人际关系的建立;有 效 沟 通 的 步 骤;下对