项目部劳动用工管理制度.docxVIP

项目部劳动用工管理制度 工程部劳动用工管理制度一、工程经理〔工程负责人〕是工程工程农民工工资支付工作第一责任人。负责贯彻执行企业劳动用工管理规定，并组织制定本工程的管理措施和方法，亲自监视本工程部员工工资支付工作，亲自组织解决本工程的用工纠纷和劳动争议。二、进场作业人员必需与公司签订劳动合同，经过平安技术培训合格后才可上岗，特种作业人员必需持证上岗。工程开工前，必需依法为农民工办理农民工工伤保险。三、进场作业人员必需具备单位所要求的身体、技能条件；劳务作业人员须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。体检合格，身体安康，无传染性疾病等。四、工程部必需对农民工建册管理，随时把握农民工的数量，并于次月3日向公司供应上月在场人员花名册、退场人员花名册、农民工身份信息、考勤表、工资表〔所供应资料均需工程经理或工程负责人审核签字〕。五、公司将设立农民工工资支付专用账户，工程部需在次月3日前，将务工人员实名登记信息、联络方式及农民工工资清单报送至公司，由公司统一报送至托付银行，托付银行于10日前挺直将上一月农民工工资足额支付至农民工工资卡。六、工程工程涉及专业分包或者劳务分包时，应要求专业承包企业和劳务分包企业在我市区域内商业银行设立农民工工资支付专用账户，在签订专业分包合同或劳务分包合同时，应载明专用账户的开户行、户名、账号以及农民工工资支付等相关信息。承包企业和劳务分包企业的专用账户开户证明文件和“农民工工资托付代发协议〞应提交公司备存。七、为保证考勤信息的真实有效性，各工程部必需安装考勤设备，对进入施工现场的全部作业人员均需进展考勤，公司将不定期对工程考勤状况进展监视检查。八、工程部需在工地醒目位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。九、对于退场人员，工程部需将退场人员本人签字的《解除劳动合同申请书》提交公司留存。十、一旦发生农民工因工资上访，公司将对工程经理〔项目负责人〕进展惩罚。凡到公司投诉，经协调准时解决的，对工程部处以5000-10000元罚款；凡发生务工人员上访，上级建立、劳动等主管部门责成公司进展解决的，对工程部处以20000-100000元罚款；导致公司被当地政府有关部门通报或取消建筑工程施工资格而被清退的，对工程部处以100000-200000罚款。工程部财务管理制度一、工程部财务由公司统一管理，工程经理〔工程负责人〕是工程工程财务管理工作第一责任人。负责贯彻执行企业财务管理规定，并组织制定本工程的管理措施和方法。二、工程开工后，工程部需准时向公司财务供应有关材料供货合同、工程部与各班组的承包协议、机械设备购置合同或租赁合同等复印件，实际支付时必需办理由工程负责人签字的相关手续(施行营改增税收政策后必需供应正规的购货发票)。三、支付工资时，工程部必需供应人员工资表、身份证和银行卡，由工程负责人签字，交公司财务到银行统一打卡；假设有人员变动需提早到银行办理银行卡。四、每次在公司支取工程款时，工程部需向公司供应资金方案支配表，资金方案支配表中资金去向需供应相关证明材料，如：人员工资表〔包括身份证复印件及联络方式〕，材料供给商供货合同、现场平安投入证明材料等。五、支付货款或分包款是单位的状况，需出具相关合同并要求对方供应符合财务要求的正规发票；支付货款或分包款为个人的，需供应相关合同及收款人身份证复印件及银行卡号；支付人工工资的需供应考勤表、工资表、身份证复印件及银行卡号等材料。六、工程款支付流程：工程部申请→平安、质量部审核→分管领导审核→总经理审批→财务核付七、相关附件格式。工程款支付申请表工程名称：铜陵华盛建筑安装工程有限责任公司：我工程部施工的工程，根据施工合同商定，建立单位在年月日支付该工程工程款，我工程部已编制资金方案支配表，请予以审查支付。附件：1、资金方案支配表2、工资表3、相关供货合同4、其他。申请人：日期：平安、质量部看法：分管领导看法：工程资金方案支配表工程名称：序号支付对象总价款已付金额合同应付金额拟付金额备注工程负责人：日期：