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项目部农民工用工管理制度 工程经理部农民工劳务用工管理制度工程经理部2017年4月第一章总那么第一条为标准工程经理部农民工劳务用工和农民工工资支付行为，预防和解决本工程施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，爱护农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建立领域农民工工资支付管理暂行方法》(劳社部发[2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合工程建立实际，制定本制度。其次条本工程的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格按照本管理制度执行。第三条本制度所指用工单位，是指在本工程从事土建工程、路面工程等分项工程的施工劳务单位。第四条本制度所指农民工，是指在本工程各施工单位从事劳务作业的务工人员。第五条本制度所称农民工工资，是指本工程各施工单位依据国家有关规定，通过劳动合同商定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动酬劳。其次章劳务用工第六条用工单位用法农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付工程、支付标准、支付形式、支付时间及双方商定的其它工资事项。第七条用工单位应具体理解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。第八条用工单位须对农民工加强训练和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒、私藏枪械等违法行为的出现。第九条用工单位须负责组织农民工的平安培训，加强农民工的平安意识，平安培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程开工验收后一年以上。第十条用工单位须对农民工进展工程技术交底和平安技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程开工验收后一年以上。第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特别工种的人员，必需经过专业培训，获得《平安操作合格证》，必需做到持证上岗。第十二条用工单位必需对劳务用工进展造册登记，造册登记采纳实名登记。第三章农民工工资第十三条用工单位应当根据劳动合同商定，按时支付农民工资。第十四条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。第十五条用工单位应当将工资挺直支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可托付银行代发农民工工资。托付银行代发工资的，应当与银行签订托付代发工资协议，受托付银行应当按时将农民工工资资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。第十六条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细工程和金额、扣除的工程和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程开工验收后一年以上。在工资发放后，将发放表复印一份于每月月底之前交至工程部。由银行代为发放的用工单位，在发放工资后将银行代发的凭据及汇总表复印一份交至工程部。第十七条用工单位农民工工资由工程经理部专人发放或监视发放，工资发放表须由各工区负责人签认。第十八条工资发放登记表或是银行代发的凭据应保存至工程开工验收后一年以上。第十九条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉举报受理部门和电话。其次十条用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。其次十一条用工单位因生产经营困难临时无法按期支付工资的，应当向农民工说明状况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商全都，并按协商全都的时间支付民工工资。如不根据协商看法照实支付的，视为无故拖欠工资行为。其次十二条非农民工自身缘由造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当根据劳动合同的商定处理。其次十三条实行用工单位工资监视员制度。用工单位应当由工会指派或者农民工民主推选1—3名工资监视员，工资监视员负责对农民工工资支付行为进展监视和向工程经理部反应工资发放状况。其次十四条用工单位在工程施行过程中，假设出现拖欠农民工工资的状况，业主有权从其工程款中扣出，监视用工单位挺直支付给农民工。其次十五条用工单位在工程施工完毕后，应准时结清农民工工资，如发觉拖欠农民工工资状况，业主有权动用承包人工程款或是动用施工单位银行履约保函挺直支付给农民工。保存金内不允许有民工工资款项。其次十六条用人单位结合工程建立实际，成立相应的农民工工会组织。第四章用工单位的其它义务其次十七条用工单位应无偿为农民工供应质量合格的平安防护物品。其次十八条用工单位应无偿为农民工供应防暑、急救物品，并装备相关的急救医疗设备。其次十九条用工单位应在施工现场书面告知操作规程、危急操作的危害。第五章监视检查及违约处理第三十条用工单位农民工工资发放状况依据高速大路开发总公司《从业单位及主要从业人员信誉评价体系〔试行〕》的相关规