管委会新聘人员劳动关系及工资管理核心制度.docVIP

石河子经济技术开发区管委会 新聘人员劳动关系管理制度 目与适用范围 目 为最大程度地实现石河子经济技术开发区管委会人力资源优化配置, 对新聘人员劳动关系管理工作深入制度化、 步骤化, 完善并规范相关程序, 特制订本制度。 适用范围 本措施适适用于管委会新聘人员（非政府公务员）劳动关系管理。 试用期管理 通知试用 应聘职员被录用后, 管委会社会发展局依据体检和外调结果, 通知相关人员按时到职, 开始试用期。 新职员资料存档 新职员被录用后, 需先到社会发展局办理试用手续。到时需出示以下文件, 以备存档: 简历一份; 身份证复印件; 学历、 学位证实复印件; 区级以上医院体检汇报; 前单位离职证实; 一寸近期免冠彩色照片3张; 其她技能证书和文件; 户口在外地职员需提交三证（暂住证、 就业证、 生育证）、 一卡（就业卡）复印件。 试用资格 凡有下列情形之一者, 取消试用资格: 违反国家法律法规、 政治权利还未恢复者; 吸食毒品者; 在前单位有不良纪录者; 精神病或传染病者; 体检结果不合格者; 应聘时隐瞒了自己真实情况者。 试用期限。 新职员试用期为3个月。试用期届满时, 进行试用期考评。考评合格者按期签署正式协议; 考评结果不合格者, 用人部门出具书面意见, 给予解聘。 试用期薪酬 试用期薪酬依据用人部门对该岗位所确定绩效工资及按所录用人员对应条件确定基础工资二部分组成, 提议试用期薪酬按所确定工资总额80％发放。 签署协议 试用期满后转正者, 到社会发展局人才交流中心办理相关存档手续, 并与管委会签署短期劳动协议, 协议期限为一年, 特殊情况者例外。 劳动协议管理 协议签署 管委会依据《中国劳动法》和地方政府公布相关政策法规, 对职员实施劳动协议管理, 办理劳动协议签署手续, 并按相关要求编制劳动协议书。 劳动协议内容 劳动协议内容包含: 劳动协议期限; 工作内容和义务; 劳动保护和劳动条件; 劳动酬劳及其支付方法; 保险与福利; 劳动纪律; 保守商业秘密事项; 劳动协议变更、 解除、 续订、 终止条件; 违反劳动协议责任; 劳动协议能够约定试用期, 试用期通常为3个月, 最长不超出6个月。 协议生效 劳动协议自双方签字、 盖章之日起成立, 在协议期限内生效; 甲、 乙双方应推行劳动协议内容。 职员申请解除劳动协议 职员在劳动协议期内因故不宜或不愿继续在管委会工作, 可提出解除劳动协议, 但须提前三十天提出申请, 经管委会领导签署意见后办了解除协议手续。 有下列情形之一, 职员能够随时通知管委会解除劳动协议: 在试用期内; 所在部门以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; 所在部门未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。 有下列情形之一职员, 管委会能够随时解除劳动协议: 在试用期经考评不符合录用条件; 严重违反劳动纪律或者用人部门规章制度应解除协议; 严重渎职、 营私舞弊, 给管委会利益造成重大损害; 被依法追究刑事责任; 其她违反管委会和用人部门奖惩制度相关要求受到解聘处分。 有下列情形之一, 管委会在提前三十天以书面形式通知职员本人后, 能够解除劳动协议: 职员患病或非因公负伤, 医疗期满后, 劳动协议期未满不能从事原工作也不能从事由管委会另行安排工作; 职员不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 劳动协议签署时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议; 法律、 法规要求其她情况。 有下列情形之一, 非职员主动提出, 管委会不得解除劳动协议: 经确定患有职业病或因工负伤被确定完全丧失或者部分丧失劳动能力; 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内; 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。 离职手续办理程序 离职人员持离职单办理归还借阅文件资料与办公设施; 到财务管理部门（财政局）办理备用金报销与偿还等手续; 到相关业务部门及原工作部门办理业务手续、 业务文件、 相关资料与用具交接; 在上述手续齐备后, 办理档案转移等手续, 并结算最终一个月工资。 劳动争议处理 管委会解除劳动协议、 劳动者解除劳动协议应遵照《劳动法》及双方签署劳动协议所要求要求。 管委会与职员之间因推行协议发生争议时, 应该首先协商处理; 经协商不能处理, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。 附则 本制度自签发之日起生效。未尽事宜, 按国家相关法律、 法规实施; 条款中以后如有与国家相关要求相抵触, 按国家相关要求实施。 石河子经济技术开发区管委会 新聘人职员资管理措施 为有效地利用工资杠杆, 建立合理酬劳制度, 使石河子经济