审计学-人力资源与工薪循环审计.pptxVIP

;;;;;第二节 人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试;第二节 人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试;第二节 人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试;;1、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计并核对； 2、实施实质性分析程序 3、检查工薪、奖金、津贴和补贴 4、检查社会保险费； 5、检查辞退福利； 6、检查非货币性福利； 7、检查以现金与职工结算的股份支付 8、检查应付职工薪酬的期后付款情况 9、检查应付职工薪酬在财务报表中作出的列报;;;A公司本月计提生产工人工资30万元，并于10日发放。;; B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。 （1）将发生的或应付的费用计入职工薪酬时 借：管理费用 6万 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 6万 （2）支付相关费用时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 6万 贷：累计折旧 1万 银行存款 5万;; 某企业有10名职工愿意接受辞退，企业每人补偿6万元。（新《劳动合同法》规定一次性支付） 借：管理费用 60 贷：应付职工薪酬——辞退福利 60 某企业6名高管5月份享受了10天的带薪休假，每天的工资为1000元/人。 借：管理费用 60 贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤 60