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精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 结 构 化 面 试 技 巧 ( 完 整 版 ) 第 1 页，共 34 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 公务员结构化面试应试技巧 面试 “应知应会 ”要点 所谓面试是考官与考生之间面对面的直接沟通，是考官刺激考生并对其反应做出评判的过程；相对笔试而言，面试对考生的综合素养要求更高；笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟；但面试就不同，考生不仅要面对各具特点的考官，仍要应对一些结构性很强的问题；所以，考生想要在面试中获得抱负的分数的确不易；但面试也并不是不行琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点；下面就笔试顺当过关的考生所关怀的一些面试问题作一些简要的介绍； 一、什么是结构化面试 面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采纳的是结构化面试，又称结构化面谈；该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要 素、试题构成、评分标准、时间掌握、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随便变动，因而该方法比较好地表达了面试的公正性； 1、面试的目标与测评要素； 结构化面试测试的目标主要是应试者的才能，包括通用才能和专业才能，这些