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PAGE 1 PAGE 1 企业导入精益生产管理的注意点  学习和实践精益生产管理，是一件必需长期持之以恒的事情，要知道丰田花了近35年的时间才取得惊世的成就。罗马不是一天两天就可以建成的。对于正处于快速成长的中国企业而言，急于求成的浮躁心态是精益取得成功的最大障碍。虽然精益可以在短期内就取得显着的效果，但精益没有止境，加上竞争环境的不断变化，企业必需坚持“持续改善”。实践精益，没有魔术，没有秘方，一切都要靠企业自己的团队学习和实践。笔者认为企业或组织在实施精益的时候应当留意以下几点：  1）实施精益首先要有一个简洁、明确而坚决的方向。要选定一个突破口，方向与企业发展战略方向全都。这些突破口可以从识别各种铺张开头，可以从流程改善开头，可以从产能提高开头，也可以从样板线建设开头，也可以从5S开头等等，可视企业的详细状态和经营环境打算。但一定不要遗忘精益的目的。  2）企业管理层的切实支持。要达到转变的目标，高层的思想首先要转变。转变的过程正是管理层团队获得新知以及运用这种学问去制订关于企业将来发展计划的过程。企业领导要身体力行，才能带动员工。同时，精益不可以沦为企业对外吹嘘的“皇帝的新装”。事实上，假如精益流于形式的话，带来的弊病会使企业和员工都苦痛不堪。  3）切实利用行业和团队的力气。精益生产管理虽然有通用的部分，但详细的操作而言也跟行业的特点有关。企业和员工是所在行业的专家，有深刻的行业经验，必需要在企业范围内充分利用这种优势。所以以团队的形式绽开精益活动比较简单取得成果和鼓舞员工的士气。企业必需在组织架构、薪酬体系、提拔机制上对此有所调整。  4）培育精益企业文化。这点最不简单，因为实施精益，其实需要转变许多人的固有思维和做事方式，简单受到部分人的抵触和反对。站在顾客的立场考虑、追求完美、团队合作、持续改善、快速反应、主人翁精神等都是说起来简单，做起来难的事情。企业在导入精益的时候一定要留意员工的反应和意见，才能最大程度调动员工的积极性和主动性。假如能做到企业上下一条心，员工与企业有同舟共济的精神则善莫大焉。