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某小学人事管理制度供参考 教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓 好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 一、人事 1. 凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 2. 全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵 守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学， 反对邪教。 3. 学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召 开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得 变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 4. 实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业 绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、 评优、评先、考核的重要依据。 5. 实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班 子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的，各教师与学校签定聘任协 议。 ? 6. 全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工 作，想方设法提高工作效率。如不服从分