风险防控工作存在的问题.docx

风险防控工作存在的问题 风险防控工作存在的问题 推进廉政风险预防管理机制建设，进一步深化、延长、具体化防 腐工作， 是人民法院反腐倡导廉政新形势的客观要求， 贯彻惩治和防 腐体系建设计划， 贯彻执行廉政准则和中央八项规定的具体措施， 也 是从根本上爱护和保护法官干部的具体表现。黄陵法院从 20xx 年开 始，根据上级法院和纪委的要求，结合自己的工作实际，对廉政风险 预防管理机制的建设进行了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩， 得到了上级法院和纪委的肯定。 但是， 在实际工作中也发现了一些问 题，需要进一步考虑。 一、廉政风险预防管理工作中存在的问题。 ( 一 )主观方面 : 1、随着经济社会的发展，法院审理案件的目标金额越来越高， 案件当事人的权益越来越大。 一些非法者为了获得非法利益， 千方百 计地收集腐蚀事务员。 法官面临的压力越来越大， 往往是案件一进门， 双方都托人，公正司法必须承受人情关系网的巨大压力。 2、部分法官自律意识不强，拒绝腐败防变的能力低，在巨大的 利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利吃、拿、卡、要等 不便宜行为。 3、从法官本身的素质来看，由于个人政治、业务素质的不同， 在具体处理事件的过程中，也会发生执法偏差，或者发生不作为、混 乱的问题。 4、廉政风险意识不强。法院的干部在履行法定职权的同时，也 承担着追究各种责任的潜在可能性， 廉政风险的潜在性不是实际的发 生，有些干部认为只要管理自己，履行良好的职责，廉政风险就与自 己无关。 没有正确认识权利和责任的认证关系， 不能确立正确的廉政 风险观念。 ( 二)工作方面 : 1. 思想认识有误解。 一些领导和干部对廉政风险点的认识存在误 解， 寻找和公开廉政风险点是公开工作中的腐败环节， 对本部门的社 会形象产生负面影响， 对廉政风险点的防范工作效果存在疑问， 有敷 衍的态度。 客观影响廉政风险点防范工作的自觉性、 积极性和主导性。 2. 搜索。 够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查 找个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的 风险点多，联系个人品行、 修养的风险点少。八小时内履职环节的风 险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。 3、在廉政建设方面力度不够措施不力，存在“说得多做得少， 制度多落实少，教育多查处少”的问题，致使一些法官因权利使用不 当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。 4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行 过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性， 并非已经存在和实际发 生， 因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况， 考核 评估存在标准不够清晰、规范，考核周期不够科学的问题。出现廉政 风险情况的责任追究制度和判定失察、 失管、 失教的问责机制还不够 完善。 二、对策及建议 1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召 开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉 政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。 努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的认识， 不断提高自 身的反腐败能力。 着力抓好法院干警的经常性学习教育活动， 落实廉 政教育的长效机制， 强化廉洁自律意识和规范意识， 筑牢思想道德防 线，促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。 2、预防为主，统筹兼顾。严格执行中央“八项规定” 、最高法院 关于《法官行为规范》 、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》 和“五个严禁”的规定， 进一步增强法院干警对党纪法规的敬畏之心， 培养法院干警秉公执法， 清正廉明的职业操守， 始终绷紧廉洁自律这 根弦。 坚决避免与案件当事人或代理人有不正当的交往， 不与案件当 事人或代理人单独会面， 拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。 把廉政风 险预警防范融入到法院的各项具体工作中，对部分干警存在苗头性、 倾向问题但又不构成违纪违法的，要及时采取警示提醒、诫勉纠错、 责令整改、 廉政谈话等预防措施， 帮助他们及时纠正工作中的失误和 偏差。 3、建立完善考核评估和问责机制。一是继续探索实践廉政风险 点防范管理考核评估和问责工作， 学习先进单位的经验， 加快完善考