东莞企业人力资源管理状况调查分析报告.docVIP

东莞企业人力资源管理情况调查汇报 第一部分: 调查说明 一、 调查动机 1995年-是东莞社会经济高速发展十年, 也是东莞企业人力资源管理从起步到完善, 从简单、 粗放走向规范、 精细十年。这十年间, 大量海内外资本和技术竞相涌入东莞, 多种类型企业蓬勃发展, 东莞国际制造业中心地位已见雏形。在这个巨大飞跃中, 人力资源管理作为企业极其关键一项管理活动, 在其中发挥了主动作用。从人才战略计划到招聘、 培训, 从薪酬到考评, 从职员关系到企业文化, 人力资源管理在企业成长过程中不停发明着引人注目巨大价值。 排毒养颜胶囊 减肚子 毛孔大怎么办 痔疮偏方 岳阳家政 酶制剂 她她女鞋官网 智通人才从1995年2月诞生那一天起, 就和东莞地域企业结成了亲密成长伙伴。在十年发展历程中, 智通人才参与和见证了东莞企业人力资源管剪发展出色过程。为全方面了解东莞企业人力资源管理现实状况, 为东莞企业未来发展提供有效人力资源管理参考, 东莞智通人才智力开发有限企业由其主办《才富》杂志牵头, 精心策划和组织进行了一次大型东莞企业人力资源管理情况问卷调查活动。 ??? 此次调查活动历时一个月, 共回收问卷646份。调查采取登记企业真实名称和填写人、 开放式问卷形式, 确保了数据真实性。经统计分析, 这些企业全部来自东莞当地注册外商投资企业、 合资企业和当地企业。这些企业关键特点以下: l?80%属于大中型企业, 职员规模超出500人; l?人才需求旺盛, 常常参与多种类型招聘会; l?人力资源管理人员专业素质较高, 参与各类交流与培训活动频率较高; l?主动支持人力资源管理领域各项活动, 并提供有价值信息。 ??? 二、 东莞概况 ??? 多年来, 东莞经济以平均每年22%增加率蓬勃发展, 是中国综合经济实力30强城市之一, 外贸总量连续七年名列大中城市第三, 居地级市之首, 成为中国经济发展最快地域之一。 ??? 东莞有配套齐全产业结构, 世界上95%IT产品都能够在这里配齐, 东莞塞车、 全球缺货成为誉满全球东莞制造最好注解。 ??? 9月在中央电视台举行中国魅力城市展示活动中, 东莞从600多个地级以下城市中脱颖而出, 成为10个最好中国魅力城市之一, 是广东省惟一获此殊荣城市。 ??? 东莞是中国最具活力城市之一, 有着很多就业、 创业机会, 适合各类人才来这里一展理想。底时候, 东莞人才总量才38万, 底就上升到近59万, 三年时间增加了50%强。尤其是本科生, 底时候, 东莞只有3万多人, 现在已增加到11万, 增加了2倍多; 高层次人才在底时候只有2千多人, 现在已经达成9千多人, 增加3倍多。 ??? 三、 调查指标 ??? 调查指标包含到与企业人力资源管理相关9个方面, 每个指标下又分为3-5个纬度（问题）, 采取开放式问题方法直接进行选择。指标分布以下: ??? 东莞企业人力资源管理情况指标分布表 调查指标: 9大指标, 共38个纬度（问题）。 ??? 第二部分、 结果讨论 ??? 一、 部门设置 ??? 部门设置能够反应出东莞企业对人力资源重视程度, 尤其是能够看到现代人力资源概念和新方法在企业得到应用情况。关键从以下三个方面数据来分析: ??? 1、 岗位 ??? 88%被调查企业设置了人力资源总监或者人力资源经理岗位, 能够看出, 绝大部分企业设置了独立HR职能部门, 人力资源作为企业关键职能之一地位得到了很大程度确定。只有约12%企业, 人力资源部门职能没有独立设置, 或者作为行政、 综合部门内部分岗位。 ??? 在人力资源管理部门岗位设置中, 除传统人事职能, 如招聘、 薪资和人事岗位外, 符合现代企业管理理念和职能岗位开始出现与发挥作用。40%以上参与调查企业设置了专门培训管理岗位, 24%企业设置了绩效管理岗位, 还有22%企业设置了企业文化专员专职岗位。充足表现了这些企业对职员开发、 综合激励方面所进行投入和努力。 ??? 即使没有相对能够比较历史数据进行参考, 但绝对数据和发展趋势, 能够反应东莞企业在人力资源新方法、 新工具领域大胆探索, 是非常值得提倡和激励。 ??? 具体调查结果如图所表示: ??? 2、 编制 ??? 编制即使没有绝对意义, 但在此次调查中, 普遍反应了人力资源管理部门编制得到肯定和强化趋势。HR部门编制数量达成5人以上被调查企业达成了近50%, 而且岗位设置对应地细化和分工专业化也是一个发展好表现。 ??? 根据国际通例, 一个企业人力资源部门编制人数, 传统行业为100: 1, 而高科技和知识密集型企业则已经达成了80: 1.东莞企业即使没有完全同时发展, 但人力资源职能得到认同, 编制得到加强, 对从事该专业管理和服务人员来说, 无疑是一个好开端。 ??? 3、