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深化劳动用工制度改革实施办法 关于深化劳动用工制度改革施行方法为贯彻落实《中国石油自然?气集团公司关于深化劳动用工制度改革的看法》中油人劳字[1999]第164号〕精神，现对有关详细问题提出以下施行方法。一、施行范围中油人劳字[1999]第164号文件适用于集团公司所属企事业单位〔简称用人单位〕的全部国有职工。二、中高级技术、管理、操作、效劳人员的界定中高级技术、管理、操作、效劳人员，是指科级及其以上的管理人员、中级职称及其以上的技术人员、高级工及其以上的操作、效劳人员。三、新增职工录用原那么新增职工是指《中国石油自然?气集团公司关于深化劳动用工制度改革的看法》下发之日〔1999年4月9日〕起，用人单位新增加的职工，包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。㈠、㈠、新增职工必需严格掌握在集团公司年度劳动力方案以内。在方案指标内，用人单位可以自主确定用工对象。㈡、㈡、新增职工必需通过企业内部人才劳动力市场，实行双向选择，择优录用。通过运用市场机制，实现职工合理配置。㈢、㈢、新增职工必需依法与企业签订劳动合同。劳动合同书应到当地劳动行政部门进展鉴证。四、四、新增职工接收和录用㈠、转业和退伍军人1、1、? 转业干部一般签订3年期限劳动合同。合同期内，非本人缘由不得随便解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要，录用到中高级技术、管理、操作、效劳岗位的，签订5年以内期限劳动合同。2、2、? 退伍军人在人才劳动力市场通过双向选择、择优录用上岗的，一般签订3年以内期限劳动合同。3、3、? 对缺乏专业技能需要培训的，先进展肯定时期的技能培训，取得培训合格证书或职业资格证书后，再通过竞争上岗。学习期间，除发放生活费外，成果优秀者，可适当发放奖学金。㈡、毕业同学各类毕业生应通过企业内部人才劳动力市场双向选择，竞争上岗。录用到一般性技术、管理、操作及效劳性岗位，签订3年以内期限劳动合同。录用到中高级技术、管理、操作及效劳性岗位，签订5年以内期限劳动合同。特需高层次特地技术及管理人才，不受上述规定限制。㈢、其别人员依据生产需要，用人单位录用其别人员，一般签订3年期限以内的劳动合同。五、新增职工工资待遇1、1、? 新增职工在一般性技术、管理和操作、效劳岗位的，其工资待遇依据本人技能娴熟程度、劳动力供求关系和市场工资率自行确定，原那么上应实行构造相对单一、不分工资单元的月薪制。其中，大专及其以上学历人员的工资待遇，可参照集团公司规定的指导标准，结合所在地状况予以确定。2、2、? 新增职工在副科级、工程师和高级工及其以上岗位的，以及军队转业干部的工资待遇，按集团公司根本工资制度规定执行。3、3、? 特需高层次特地技术及管理人才，其工资待遇程度可以不受上述有关规定限制，由用人单位自行确定。4、4、? 新增职工除享受上述工资待遇外，可参加企业的奖金安排。六、劳动合同管理㈠、新增职工1、1、? 对新增职工建立劳动合同台帐，记录劳动合同履行状况，对合同期限、工作岗位变动及合同中商定条款等进展跟踪管理，建立综合考核、评价体系，推动劳动合同管理的标准化、标准化、科学化。2、2、? 对有固定期限的劳动合同，实行期满预报制度。用人单位应在劳动合同期满30日前通知到本人，做好劳动合同的终止预备工作。3、3、? 新增职工劳动合同期满，终止劳动合同。确属工作需要、用人单位连续留用的，在劳动力方案以内，可以重新签订劳动合同。劳动合同期限按本方法的第四条规定执行。4、4、? 新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生改变或劳动者本人缘由，导致劳动合同不能连续履行的，应依法解除劳动合同。用人单位缘由解除劳动合同的，按有关规定，赐予经济补偿。劳动合同有特别商定的，按合同商定内容执行。5、5、? 用人单位应在年末将在册新增职工的来源、专业、文化和年龄结构及劳动合同期限等状况，上报集团公司人事劳资部。㈡、原有职工1、1、? 原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并依据岗位重新确定工资待遇。工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定；工作岗位改变的，应按新的岗位确定工资待遇。已签订无固定期限或有固定期限劳动合同的，当双方商定的终止劳动合同条件出现时，应依法解除劳动关系。2、2、? 原有职工在劳动合同期内下岗〔包括实行“三岗制〞待岗时间超过3个月转为下岗〕，必需进入再就业效劳中心或相应机构，将其行政、工资、保险关系等，一并转入再就业效劳中心。再就业效劳中心按规定与下岗职工签订根本生活保障和再就业协议〔简称协议〕，明确双方的责任、权利和义务，并据此变更劳动合同期限，替代劳动合同中的相关内容。下岗职工签订协议时，应当明确协议期