小型广告公司管理制度.docx

公司管理制度总则 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提 高经济效益， 根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定， 特制订本公司管 理制度。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、 公司倡导树立 “一盘棋” 思想， 禁止任何部门、 个人做有损公司利益、 形象、 声誉或破坏公司 发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平不断完善公司的经营、 管理体系， 实行多种形式的责任制， 不断壮大 公司实力和提高经济效益。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、 深造的 条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智， 提出合理化 建议。 六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的 提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机 会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。 七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪 费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团 体的凝聚力和向心力。 八、 员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要 予以追究。 （一） 、试用期和正式聘用 雇佣条件 ：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工 作态度、 工作能力、 业务水平、 敬业精神、 综合素质等择优录用。 测 试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间， 带一寸免冠照片两张、 学历证书、 身份证复印件到公司。 （报到时出示原件） 人事档案 ：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考 核文档） ，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提 供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要 求在员工登记表上签字证明其真实性。 （二） 、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道， 广告行业有其自身的特殊性， 根据工作需要， 管理 者有权变动工作日程安排。 自己的工作未完成， 应主动加班予以完成， 薪金 根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤， 当你缺勤时， 意味着其他员工将承担额外的工作 任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知道要迟到时， 有责任 事前通知你的上级主管， 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分， 并作为员 工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金， 甚至辞退。 1、公司作息时间规定 ：上午 8： 00-12:00 下午： 14： 00-18:00 (夏季) 9： 00-12:00 13： 30-18:30 （冬季） 2、惩罚 ：迟到早退一次扣 10 元（超过一小时扣半天工资） 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。 ⑴ 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 ⑵ 病假需经领导批准后休息。 ⑶ 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 ⑷ 手头工作未完成、 未交接， 应以大局为重， 考虑客户利益和公司全局， 有职业道德观念。 ⑸ 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 ⑹ 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需 要，应配合完成。 ⑺ 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 ⑻ 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司， 并按要求与主管或相关人员进 行工作交接， 整理清查以往客户资料、 设备、 财产及以往使用的公司财物， 方可离职。 5 、自动离职 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6 、解雇 聘用期内， 因工作表现、 能力等因素不符合本公司要求，