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公司会计人材队伍建设中存在问题与对策 公司会计人材队伍建设中存在问题与对策 PAGE / NUMPAGES 公司会计人材队伍建设中存在问题与对策 会计人材是我国人材队伍中的重要构成部分， 在推动家产构造安稳转型、 保护市场经济 次序、提高国家综合实力等方面，发挥着不行估计的巨大作用。 2010 年公布的《会计行业中长久人材发展规划（ 2010― 2020 年）》中已明确提出了会计人材发展的政策目标、发展目标，跟着经济不停深入、竞争日趋加剧，重视和增强会计人材队伍建设的任务火烧眉毛。 一、公司会计人材队伍建设存在的问题 最近几年来，经过各方的不懈努力，我国会计人材系统建设在很多方面都有了显然的提高。 但详细落实到各个公司， 还存在着如会计人员构造失衡、 制度不完美、 专业单调、 道德观点 淡漠、综合性人材稀罕等或多或少的问题。 [1] 这些现象的存在，严重限制了公司的长久连续发展。 （一）会计人员装备不足，构造比率失衡限制发展 现阶段， 会计人员在比率、 学历及职称方面的构造还亟待平衡化。 好多单位固然家产宏大业务众多，但会计人员却只有廖廖数人，所占比率微不足道，与其规模极度不般配， 很难 知足公司平时经营的需要。 人员文化层次程度错落不齐， 无职业资格证上岗的状况层出不穷，拥有职称的人数更是少之又少，会计队伍整表现状不容乐观，远远跟不上公司发展的步伐。 主要原由在于管理层对财务工作的性质认识不清， 自我意识太强； 不考虑公司经营状况， 纯真追求节俭开销， 以致会计人员装备不足。 对会计人员的专业性不够重视，用人唯亲，致 使会计人员上岗门槛降低， 高学历高技术的人材空缺。 既而造成一人身兼数职、 分工不明确、工作量超负荷、岗位没法胜任、专业修养低低等不良结果。 （二）法制观点缺失，道德观点淡漠，职业操守有待提高 会计部门每日都与金钱打交道， 一些会计人员在工作中， 难以抵抗利益的迷惑， 为了一 己私利，利用职务之便监守自盗、故弄玄虚。 还有些公司领导为了政绩或查核指标，强令会计人员改正数据假造信息，人为地制造会计作弊案件，会计人员对此不可以坚持正确的立场，盲目遵从或折服其压力。 究其原由， 主假如因为领导层不够自律， 面对利益时缺乏自我拘束力， 对职工没有起到优异的楷模作用。会计人员法制观点缺失、道德意识淡漠、职业判断标准模糊，缺乏足够的 事业心和责任感， 不可以清楚认识到会计工作的重要性和特别性。 一旦出现上述状况， 就简单做出违纪乱纪的事情，伤害到公司和国家的利益。 （三）管理层干预过多，公司制度陈腐无章可循 不论何种工作，都需要依靠相应的法例、制度支撑。宏观方面，我国有《会计法》 、《公司会计准则》指导会计工作；行业微观环境方面， 需拟订详尽的公司内部工作制度，不论在 格式、 内容仍是使用范围上， 都要能够合用现阶段的业务， 能够知足与各部弟子产应用的连接，为详细工作供给细节性的参照履行标准。 可是好多时候， 因为管理层对会计工作不够重视， 人为扰乱太多， 老是习惯采纳一言堂、领导说了算的老派做法， 以致法例、 制度形同虚设。关于已拟订的条例准则，也常常是多年 不变，陈腐滞后，根本没法知足内外面环境变化的需要，以致会计人员在工作中无章可循，业务很难合法化规范化，给会计人材队伍建设发展从源泉上造成了阻挡。 （四）后续教育跟不上，专业技术浅窄单调 会计工作在不一样阶段， 工作内容都有相应的变化， 范围也会不停的延长。 但公司常常忽 视后续教育， 会计人员除了参加一定的会计连续教育考试， 没有任何的业务培训时机。 高层以为不用要，职工也会产生安于现状的懒惰思想，工作搪塞完事就行，不主动去提高知识，研究业务。 会计人员长时间负责单调业务， 业务水平就会老化， 简单造成技术的限制性； 没有时机接受新惹祸物， 知识困穷阻滞不前， 工作简单出现失误， 会计人材队伍的整体专业水平都将遇到影响。 一旦发生轮岗或公司系统改革的状况， 会计人员就需要很长的过渡时间， 很难在短期内胜任新岗位、应付新改革；也很难在公司的重点时辰发挥其砥柱中流的作用。 二、增强公司会计人材队伍建设的几点对策 （一）优化人员构造，提高会计人员职业道德 一是严格上岗制度， 优化人员装备。 公司应依据经营规模、 经济实况装备充分的会计人员，持执业资格证上岗， 明确职责分工， 在侧重能力的同时侧重学历和道德。领导层要亲身过问财政事务， 在重要问题上赐予指导把关； 在平时工作中赐予会计部门相对的独立性和必定的自主权，既不听任自流也可是分握权，保证会计工作在公司宏观管理下健康有效进行。 二是侧重会计人员的人文素质及职业道德教育。 公司要常常组织政治理论学习， 建立正确的价值观；研修职业道德规范，经过对道德、纪律、能力等方面的培训，增强敬业爱岗、 清廉自律的工作意识，提高道德质量