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公司休假管理制度 公司休假管理制度 PAGE / NUMPAGES 公司休假管理制度 公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司， 保证公司的正常经营活动和连续发展， 以及保 证全体员工的合理休假及探亲， 规范员工的告假行为， 在参照国家有关规定的基础上， 经公司 研究决定，特拟订本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型公司， 故视市场状况合理分配每周的工作时间， 推行每周工作 5 天， 每 周 40 小时不准时工作制。每日的上班时间为上午 9:00-12:00 ，下午 13： 00-18 ： 00 。歇息日 各部门一定安排专人值班，保证市场及用户的需求，不可以由于节假日而影响工作。 二、告假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包含：新年元旦（  1 月  1 日放假  1 天）、春节（阴历大年夜、 正月初一、初二放假节（阴历五月初五放假  3 天）、清明节（ 4 月 5 日放假 1 1 天）、中秋节（阴历八月十五放假  天）、劳动节（ 5 月 1 1 天）和国庆节（  日放假 10 月  1 天）、端午 1日、2日、 3 日放假  3 天）。 合用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假、生育假、陪产假、诞辰假休假规定： 假期种类 休假天数 薪资发放 合用人群 婚假 10-15 天 只发基本薪资 公司未婚员工 丧假 3 天 只发基本薪资 公司员工 生育假 98 天 只发基本薪资 公司已婚员工 陪产假 3 天 只发基本薪资 公司已婚员工 诞辰假 1 天 只发基本薪资 公司员工 3、年休假的 休假规定： 假期种类 要求一 休假天数 薪资发放 合用人群 签校正式劳动合同 5 天，工龄增添一年加一 年休假 只发基本薪资 公司员工 且满一年后 天，直至 15 天止 第一年年休假计算方法：如 2016 年 3 月入职，则在 2017 年 4 月开始计算年休假，即 12-3/12*5=3.75 天，小数点均舍去，故该员工 2017 年年休假为 3 天。 凡切合以下状况之一的，不享受年休假： ①员工请事假累计 10 天以上； ②累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 1 个月以上的； ③累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； ④累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序办理，重要疾病请病假须经总经理赞同。病假时期薪资依据 病假薪资计算方法发放，病假薪资的薪资基准为每一个人的基本薪资，病假时期的薪资系数为： （ 1 ）员工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月之内的，公司应按以下标准支付疾病休假工 资：①连续工龄不满 2 年的，按病假薪资的 60％计发；②连续工龄满 2 年不满 4 年的， 按病假薪资 70％计发；③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按病假薪资的 80 ％计发；④连续 工龄满 6 年不满 8 年的，按病假薪资的 90％计发； ⑤连续工龄满 8 年及以上的，按病假 薪资的 100 ％计发。 （ 2） 员工疾病或非因工负伤连续休假超出 6 个月的，由公司支付疾病救援费：①连续工 龄不满 1 年的，按病假薪资的 40％计发； ②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按病假薪资的 50 ％计发；③连续工龄满 3 年及以上的，按病假薪资的 60％计发。 病假薪资 = （计算基数 /21.75 ） ×计算系数 ×病假天数。 5、事假：公司员工因私事告假，一定与部门领导申告假期，而且按事假程序办理，短期的事 假时期发放基本薪资。 6、旷工：公司员工未告假或告假未被赞同就擅自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金薪资的 倍；旷工三天或整年旷工累计七天以上者，公司将视为自动辞职，不发放基本薪资及奖金。 7、请丧假的范围：员工的直系家属（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、儿女、配偶）死亡时。 8、员工当年婚假和年休假的总天数不可以超出 20 天（不包含春节休假） 。 9、全部假期均不可以归并使用。 10 、公司员工一年内事假相加超出 3 天或许带薪假期（春节 +婚假 +丧假 +年休假）相加超出 20 天，以后若再告假，告假时期即无基本薪资也无奖金。 、各部门依据业务需要兼顾安排员工休假。 三、告假流程细则 1、公司员工切合年休假规定告假或需要请事假的，依据以下程序办理： （ 1）到行政人事部领取并填写告假申请表， 并由行政人事专员对员工告假资质审查并签订建议， 再交总经理审查、署名赞同。 2）将赞同的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后奏效。 3）若只口头向部门领导告假，行政人事部未见告假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假 条即赞同部门员工的告假，则扣该部门主管绩效查核各 5 分。 、公司员工如有急事告假，没