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XXX贸易有限公司 人力资源管理制度 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document \h 招聘与录用管理制度 1 \o Current Document \h 考勤管理制度 4 \o Current Document \h 劳动关系管理制度 12 \o Current Document \h 工资管理办法 16 \o Current Document \h 员工考核制度 18 \o Current Document \h 员工培训制度 21 \o Current Document \h 奖惩管理制度 26 \o Current Document \h 异动管理规定 32 招聘与录用管理制度 一、目的与适用范 一、目的与适用范 第一条 目的 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招 聘工作进一步制度化、流程化，完善并规范员工招聘与录用程序，特制定 本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。 二、招聘程序 第三条 审批权限 根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《XXX 员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理 批准。人力资源部根据批准后的中请表制定人员招聘计划，并负责联系有 关部门进行招聘事宜。 第四条 招聘渠道 人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招 聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、 人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求 见面会等。 第五条 初步筛选 人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申 请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门 负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选 合格人员来公司进行面试、笔试。 第六条 初试 此测试由人力资源部主持，多种测试方式相结合，可以釆取面谈法、角色 扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由人力资源部视职位要求进行安 排。 第七条 复试 根据第一轮测试的结果，人力资源部将符合空缺职位要求的申请者推荐给 用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等 方面对候选人进行考察。根据情况，如有必要提请高层领导面试应聘者。 第八条 招聘结果确定 人力资源部根据用人部门的意见，视情况安排通过初、复试的候选人与公 司总经理面谈，确定拟聘人选，并由董事长、总经理最终审核确认聘用人 员。人力资源部对主管以上拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往人民 医院或区级以上医院进行体检。招聘公司高层人员须报董事会备案。 三、录用程序 第九条 通知试用 人力资源部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，开始试用期。 第十条 新员工资料存档 新员工录用后，需先到人力资源部办理试用手续。届时需出示以下文件, 以备存档： 1、 简历一份； 2、 身份证复卬件； 3、 学历、学位证明复印件； 4、 区级以上医院体检报告； 5、 前单位离职证明； 6、 一寸近期免冠彩色照片3张； 7、 其他技能证书和文件； 8、 户口在外地的员工需提交三证（暂住证、就业证、生育证）、一卡（就 业卡）复印件。 第十一条试用资格 凡有下列情形之一者，取消试用资格： 1、 违反国家法律法规、政治权利尚未恢复者； 2、 吸食毒品者； 3、 在前单位有不良纪录者； 4、 精神病或传染病者； 5、 体检结果不合格者； 6、 应聘吋隐瞒了自己的真实情况者。 第十二条试用期限。 新员工的试用期为1个月。试用期届满时，由人力资源部组织考核，考核 合格者按期签订正式合同。考核结果不合格者，用人部门岀具书面意见, 予以辞退。 第十三条试用期薪酬 试用期薪酬规定见xxx工资管理办法，试用员工试用期间薪酬不作任何调 整。 第十四条签订合同 试用期满后转正者，到人力资源部办理相关手续，并与公司签署短期劳动 合同，合同期限为一年，特殊情况者例外。 四、附则 第十五条保密义务 公司员工有义务为申请者保密，所有未被录用的申请者的材料原则上不退 回中请者木人，由人力资源部统一处理。 第十六条物业中心员工招聘 物业中心部门经理（含）以下员工招聘时，由物业中心行政部负责按以上 招聘程序操作，招聘结果须报人力资源部审核。所招聘人员的录用程序不 变。 物业中心部门经理以上员工招聘由人力资源部负责。 第十七条生效 本制度自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。 今后如有与国家有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 第十八条解释与修订 木办法由人力资源部负责解释、实施。人力资源部可以根据情况对本办法 修订，报董事长、总经理批准后实施。 考勤管理制