为什么HR如此努力，却还总受到冷遇.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 为什么HR如此努力，却还总受到冷遇 没有为自己塑造“闪光点”  HR工作的性质，打算了其在工作中鲜有表现的机会，也注定了无法成为一个企业内的焦点人物。同时，由于HR额工作无法量化、无法与企业利润指标相挂钩，这更使得HR的工作难以获得领导的认可和满足。不过，话说回来，事在人为，尽管我们所从事的都是一些平凡的事，但是并不见得这些平凡而平凡的事永久不会闪光。许多时候，为自己塑造一个或几个闪光点是必需的，也是可能的。究竟自己要想在领导心目中留下较为深刻的印象，你得有一些能够拿得出手的事。  作为一名平凡的HR，想要为自己朔造一些闪光点，可以从这样两个角度考虑和预备。  第一、查找一个可以长久闪光的点  无论我们从事的是什么样的工作，在进入职场的第一天就应当考虑为自己塑造一个可以长久闪光的点，有点儿类似于定位吧。比如说，你比较用EXCELL比较好或者PPT比较好，这时候，你就不能满意于只是在的确需要他们时才显露出自己的特长，而应当争取在一切可能的时机展示出来，努力在领导、同事面前建立一种某方面专家的定位。  不过，你所设定的闪光点，应当是与企业需求能够切合的且是你比较擅长的。当然，你还需要努力将这一闪光点不断变强，不断提升。其实，在许多国企当中，篮球玩的好货足球踢得好都能成为一个闪光点。  第二