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教师劳动合同范本书万能模板 编号：Ooxx学校聘用合同书Ooxx学校制年月甲方〔聘用单位〕名称：法定代表人〔托付代理人〕：联络地址：邮政编码：乙方〔受聘人〕：性别：出生日期：：家庭地址：邮政编码：依据《中华人民国劳动法》和《劳动合同法》、《省事业单位实行聘用合同制试行方法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。其次条双方的权利和义务1．甲方的权利和义务：(1)甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益；(2)甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位；(3)依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方根据有关规定和乙方完成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇；(4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。2．乙方的权利义务：(1)乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违背，甲方可按规定予以处理；(2)乙方享有参加学校办学、训练、教学，促进学校改革、进展等方面的权利；(3)乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的训练教学任务，满勤满量；(4)乙方承受甲方依据部岗位、目的责任制要求进展的考核，乙方必需到达合格以上的标准；(5)乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉；(6)乙方不得从事有偿家教；(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年不得到其他单位从事训练教学工作及与训练教学相近的工作。第三条劳动酬劳和福利待遇1．在聘任期，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方；2．除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校津贴。在学校津贴制度发生改变的状况下，上述津贴制度应同时改变。3．乙方有以下情形之一的，甲方可依据法律，法规和学校规定减发或停发乙方根本工资，校津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：〔1〕当月事假，病假超过学校规定工作日；〔2〕出现旷工行为；〔3〕受党政纪律处分；〔4〕不能很好履行职位职责的，且造成严峻后果和恶劣影响的；4．乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。第四条聘用合同的变更、解除、终止1．因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关容，可以解除本合同。2．乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同：(1)合同期满；(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(3)严峻违背甲方规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的；(4)严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行支配工作的；(7)连续两年考核不合格，又不服从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的；(8)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：(1)根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的；(2)甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的；〔3〕乙方被录用或者选调到国家机关工作的；〔4〕法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。4．在合同期，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(3)法律、法规规定的其他情形。5．假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提早30天书面通知对方。第五条违约责任1．甲方违背本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2．乙方违背本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3．乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。第六条其他商定1．如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已