大学生求职行为及效果研究——以求职自我效能为预测因素.doc

PAGE PAGE 26 大学生求职行为及效果研究——以求职自我效能为预测因素 摘要：随着高校扩招以及就业市场化的进行，大学毕业生的就业问题受到社会上越来越多的关注。求职自我效能与求职行为过程有关，以成功就业为导向，对求职行为及求职结果有显著的预测功能。本文通过查阅求职自我效能、求职行为以及求职结果相关文献，从求职自我效能和具体求职行为的角度来研究大学毕业生生的就业问题，进而探索求职自我效能对求职行为、求职结果以及求职行为对求职结果的影响，最终得出结论并根据研究结论提出自己的建议。 关键词：大学生求职自我效能求职行为求职结果 Studys of job search behavior and results: the job search self-efficacy as a predictor Abstract: With the expansion of the college and marketization of job-searching，the job-searching problem of university graduates gains more and more attention from the public. Job search self-efficacy is ralated to job searching process. It is directed by the success of finding a job and can significantly predict the job searching behavior and job search results. Based on the review of literature relevant to job search self-efficacy, job search behavior and job search results, I study the prolem of the employment of college graduates from the points of job search self-efficacy and specific job search behavior by using questionnaire survey and data-analysis. And then exploring the influence between job search self-efficacy and job search behavior, job search?self-efficacy and job search results, job search behavior and?job search results. Finally I’ll obtain the results and make recommendations based on the findings. Keywords: College students Job search self-efficacy Job search behavior Job search results 一、 引言 大学生是整个社会宝贵的资源，正处在人一生中的黄金时期，他们的就业情况受到全社会的关注。中国大学生的就业方式、就业状况随着社会经济的发展而不断地变化。从1977年恢复高考到1997年前，中国的大学是“统分统配”，大学生是“皇帝的女儿不愁嫁”，不仅不用担心就业问题，反而受到机关企业的哄抢。1997年开始，我国高校由“包培养、包分配”的招生分配方式变为“自助缴费、自主择业”，大学生就业开始市场化，由此导致了大学生就业心理和就业模式的重大变化，大学生“就业难”问题初现端倪。而随着2002年我国高校扩招，大学毕业生人数逐年增长，大学毕业生人数就扩招前的145万人增长到了2014年的727万人，而2015年预计毕业生人数进一步增长，达到749万人。与之相对应的是，在十二五期间，我国社会预计年新增就业机会1200万个左右，但每年却要解决约2500万人左右的就业问题，大学生毕业生就业压力依然巨大。大学高等教育从原来的“精英教育”转变为现在的“大众教育”，大学毕业生的就业心理以及就业模式必定随之而改变，但许多毕业生并未适应这种转变，显得相对滞后，因而就业市场显出“两难”的情况，即毕业生想要找工作难，想找一份自己满意、适合的工作更难；而同时企业招聘难，想要找到适岗的理想人选特别难。由于金融危机的影响并未完全过去，受国际形势、经济形势的影响，社会新增岗位数量并没有明显的增长。毕业生人数逐年增加，待业人数也居高不下，短时间内高校毕业生的