医院工会经费实施管理细则.docVIP

编 号 NFYZD-GH-02-2021 版 本 3 制度名称 工会经费实施管理细则 总页码 4 适用范围 全院在职职工 修订日期 2021-06-30 制定部门 工会 生效日期 2021-07-22 1、目的： 为加强工会经费的规范使用，使工会经费更好地为会员服务。 2、参考文件： 《基层工会收支管理办法》(总工办发〔2017〕32号) 《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》(浙总工发〔2018〕11号) 3、内容： 3.1医院工会经费管理原则 3.1.1实行工会经费独立管理：医院工会按规定独立开设银行账户，工会经费独立管理，独立核算。 3.1.2实行工会主席负责制：医院工会主席对工会会计和会计资料的真实性和完整性负责，各项经费支出实行主席负责制的审批制度，重大资金支出实行集体讨论决定程序。 3.1.3实行全面预算管理：医院工会当年的各项收支全部纳入预算管理，按照“量入为出，收支平衡”的原则，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度收支预算，按规定程序报批。严禁无预算、超预算使用工会经费。 3.1.4强化工会经费监督：医院工会要加强工会经费收支的财务监督和审计监督制度，对发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时整改。 3.2.充分保障工会工作经费 3.2.1医院工会根据《工会法》及相关规定，组织好工会的各项收入，充分保障工会工作经费，并纳入工会经费收入预算。医院工会经费来源有以下四个方面： 3.2.1.1工会会员缴纳的会费：工会会员（正式在编）：每月向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的工会会费；（编外人员）每月5元工会会费。 3.2.1.2行政拨缴经费：医院行政按《工会法》及有关规定，按上月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按照60%留用院工会，40%上交县卫健局工会的比例分成。 3.2.1.3投资收益：医院综合经营部按规定比例上缴工会经费。 3.2.1.4其他收入：其他收入是指上级工会补助收入、利息收入等。 3.3工会经费使用实施细则 3.3.1医院工会要坚持工会经费服务工会工作和工会会员的原则，主要用于为会员服务和开展工会活动。经费支出必须严格按照规定的支出范围和支出标准。具体内容如下： 3.3.1.1职工教育支出相关标准 3.3.1.1.1支付职工教育活动聘请授课人员的劳务费支付标准参照《xx财政局关于行政事业单位财务支出管理》相关规定执行。定额标准：中级技术职称及以下：每学时不超过300元；副高级技术职称：每学时不超过500元；正高级技术职称：每学时不超过1000元。 3.3.1.1.2职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员的10%以内，如实行物质激励的每人不超过300元。 3.3.2文体活动支出相关标准 3.3.2.1参加上级工会组织的文体活动，活动文件中明确有统一着装要求，可按参加者每人不超过500元的标准购买服装。医院有统一着装的，不再重复购买服装。 3.3.2.2医院工会组织的篮球、羽毛球、乒乓球等体育团队，可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装，并且按实际需要申购体育器材。 3.3.2.3医院工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过500元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。 3.3.2.4医院工会组织设置奖项的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等方面的文体活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之二，个人奖励标准分别为一等奖（或第1名）500元内、二等奖（或第2-3名）300元内、三等奖（或视情设置第4名及以后若干名次）200元内。集体奖励标准为一等奖每项人均400元内、二等奖每项人均300元内、三等奖每项人均200元内；同时一等奖总额不超过2000元、二等奖总额不超过1500元、三等奖总额不超过1000元或优胜奖1500元（不分等次）。 3.3.2.5医院工会组织的不设置奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，不得发放现金。 3.3.2.6医院工会组织文体活动时，因活动连续，不安排活动用餐，可给予伙食补助，补助标准为每人每天早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天不超过100元。 3.3.2.7医院工会向会员收取的个人会费可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等；开展春游、秋游；为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票）的最高支出不超过医院工会当年会费收入的四倍。 3.3.2.8医院工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议，在省内范国活动，当日往返，不得到中央明令禁止的风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过200元。 3.3.3职工集体福利支出相关标准 3.3.3.1医院工