医院廉情分析制度.docVIP

编 码 NFYZD-JCS-13-2021 版 本 1 制度名称 廉情分析制度 总页码 2 适用范围 全院 修订日期 2021-06-30 制定部门 监察室 生效日期 2021-07-22 1、目的： 为进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作信息的收集、研判和运用，及时掌握党员干部廉洁自律及各科室党风廉政建设情况，切实做到抓早抓小、防微杜渐，有效预防党员干部违纪违规行为发生，着力推进清廉医院建设，特制定本制度。 2、参考文件： xx妇幼保健院关于印发《深入推进清廉医院建设实施方案》的通知（宁妇幼﹝2018﹞41号） 3、内容： 3.1廉情信息主要包括党员干部有无违反依法履职、廉洁行医、中央八项规定及医疗行风建设“九不准”等方面的苗头性、倾向性问题等；效能建设和作风建设的意见和建议；社会公众对党员干部工作作风、生活作风及廉洁自律的反映，涉及党风廉政建设方面的倾向性、苗头性问题等。 3.2编织廉政信息收集网 3.2.1建立网格化监督管理，充分发挥医院网格化特邀监察员的探头作用，动态了解分管网格内科室及公职人员的廉情情况，每月填写“廉情情况报告表”并上报监察室；特邀监察专员每季度召开特邀监察员例会，听取特邀监察员当面报告工作情况，及时掌握特邀监察员网格廉情民意，研究指导网格化监督管理工作。 3.2.2各科室、各支部定期总结上报党风廉政建设责任制落实情况；各部门负责人每年进行述职述廉情况报告。 3.2.3院纪检及特邀监察员须深入临床一线，加强与职工的交流沟通，排查党员干部、科室等潜在的廉政风险苗头和问题，了解群众对医院党风廉政建设方面的意见建议，及时掌握苗头隐患线索，抓早抓小，将隐患扼杀在萌芽状态。 3.3定期召开廉情分析会议 3.3.1廉情分析会议着重分析党风廉政建设方面的做法成效和不足之处；党员干部在学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题及原因；医疗工作中不正之风及违规违纪的苗头性、倾向性问题；重点科室、重点岗位、重点环节在 党风廉政建设制度的执行情况；下一阶段党风廉政建设工作重点及部署。 3.3.2廉情分析会议原则上每半年召开一次，也可根据情况临时召开。会议前院纪检提前确定会议分析主题，由院党委书记或党委委员主持，纪检监察室负责整理廉情分析会议的会议记录，及时梳理归档。 3.3.3廉情分析会议参加人员一般包括院党政领导班子成员、党办主任、监察室主任等，其他视会议主题确定参会对象。 3.4梳理处理廉情问题 3.4.1对于在政治思想、履行职责、作风建设、廉洁自律等方面群众反映较多的个人，进行廉政谈话。 3.4.2对信访等反映存在或属于廉洁自律范围的一般问题的党员干部以及在一定时期、一定范围内存在苗头性、倾向性问题的科室，发出整改通知书，并要求在规定时限内就有关问题作出说明、检查和整改。对全院性问题，开展专项整治治理活动。 3.4.3对信访等反映存在较大问题的党员干部，按职责权限进行调查或按程序上报上级纪检监察部门，依法处理。 3.4.4对贯彻落实党风廉政建设责任不到位、措施不得力、问题较突出的科室，发出督办通知书，督促其限期落实整改并做出书面答复。 3.4.5对一个时期内带有普遍性、倾向性的问题，进行汇总分析，必要时编写廉情信息专报，在一定范围内通报，供领导分析参阅。 历次修订时间：无