医院廉政谈话制度.docVIP

编 码 NFYZD-JCS-12-2021 版 本 1 制度名称 廉政谈话制度 总页码 2 适用范围 全院 修订日期 2021-06-30 制定部门 监察室 生效日期 2021-07-22 1、目的： 为了切实加强对领导干部和职工的教育、监督和管理，促进党风廉政建设和干部廉洁自律工作，着力推进清廉医院建设。 2、参考文件： 中国共产党第十九次全国代表大会部分修改，2017年10月24日通过《中国共产党章程》 《中华人民共和国国家监察法（2018修订）》中华人民共和国主席令第3号 根据2018年6月26日通过中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》 xx妇幼保健院关于印发《深入推进清廉医院建设实施方案》的通知（宁妇幼﹝2018﹞41号） 3、内容： 廉政谈话是对广大干部职工进行教育的一种形式，由院党委、纪检监察室、人事科实施谈话教育、监督管理。 3.1谈话对象 医院新聘任、调整、轮岗、任职时间较长以及有廉政风险苗头倾向、群众反响较大的中层干部；重点高风险岗位人员；疑似违纪行为和群众举报、反映有问题的人员；院党委、纪检认为需要谈话的对象。 3.2谈话内容 3.2.1廉政教育谈话。对中层干部进行任职前或任职中廉政教育谈话。主要内容有：理论学习要求，党纪法规教育，廉洁自律教育，履行“一岗双责”等方面，教育干部自觉做到自重、自省、自警、自励。对高风险岗位人员进行岗位履职和廉洁自律教育。 3.2.2廉政警示谈话。对有廉政风险苗头倾向，群众有反映、有举报但经调查尚不构成违纪的干部职工进行提醒、警示谈话。主要内容：对干部或员工存在的不良倾向和苗头、可能出现的廉洁风险问题等及时进行提醒教育，防患于未然。针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。 3.2.3廉政诫勉谈话。对群众举报属实、已产生不良影响、但尚属自查自纠范围的人员，或组织上认为需要提醒、告诫或需本人作出说明的人员进行诫勉谈话，对出现的问题要责令其作出解释和限期改正。 3.3谈话方式 3.3.1集体谈话。集体谈话适用于通过竞争上岗并在同一聘期或任期的干部、从事同一岗位人员等进行廉政教育。 3.3.2个别谈话。个别谈话适用于通过选拔方式任命的干部、重点岗位人员等廉政教育，以及对有廉政风险苗头倾向、疑似违纪行为和群众举报、反映有问题的人员进行情况核实、教育提醒、诫勉警示等。 3.4谈话要求 3.4.1根据医院实际或者苗头性事件，确定谈话内容及谈话对象。 3.4.2任前廉政谈话，可结合医院中层干部任职谈话同时进行，一般在聘任前进行。 3.4.3谈话应做好记录，详细记录谈话时间、地点、谈话参加人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容，廉政谈话记录由监察室整理归档。 3.4.4.每次谈话须有2人及以上参加。 3.4.5谈话对象要端正态度，把谈话作为组织上对自己的关心、爱护和督促，本着对党忠诚的态度，敞开自己的思想、工作、生活情况，还需向组织说明的问题以及对党风廉政建设、行风建设工作的认识，自觉接受组织的教育、监督和考察。 历次修订时间：2018年06月