【高校辅导员优秀论文范例】河北省高职院校学生就业预期心理调查研究.docVIP

PAGE PAGE 15 河北省高职院校学生就业预期心理调查研究 摘要：本文通过对河北省部分高等职业学校毕业班学生就业预期心理情况的分析，探讨高职学生就业过程中存在的心理问题，提出解决问题的思路与想法。 关键词：高职学生；就业预期心理；措施 一、研究对象和方法 (一)调查对象与调查目标 笔者在河北省选择了4所高等职业学校的毕业班学生作为调查对象，旨在客观全面地了解在校生就业心态，为进一步探讨如何对学生进行就业指导问题奠定基础。 (二)研究的工具与方法 本研究采用问卷调查的方式，调查内容主要有学生对待遇、就业地点、就业单位性质的要求以及影响就业的因素。调查对象涉及工科类、财经类、管理类中电子商务、电气自动化技术、文秘、酒店管理、导游、财政金融、营销与策划、物流管理、会计等27个专业，总计发放调查问卷700份，回收得到有效问卷607份，占发放问卷的86.71%。具体分布见表1。所列题目有单项选择和多项选择，最后用Excel和spss11.5对所得数据进行处理分析。 表1 调查对象人数的分布 户 户 口 人 数 性 别 农业 非农业 总计 男 104 119 223 （36.7%） 女 261 123 384 （63.3%） 总计 365（60.1%） 242（39.9%） 607 二、调查结果与分析 （一）就业工资待遇 高职毕业生的期望待遇值主要在3000元以下，相比之下，对工资标准的要求并不过高。要确认高职毕业生待遇期望值是否趋于理性，还需对就业后的实际工资水平做比较分析。具体分布见图1所示。 图1 河北省高职院校学生对就业待遇的要求 （二）就业地点的要求 高职院校毕业生56.9%首选生源地市区和县城，17.1%首选北京、天津市区或本省省会；41.2%次选北京、天津等发达地区，41.0%次选生源地市区和县城；25.9%把非生源地省内地级市市区作为最后选择。而小城镇等基层单位和落后偏远地区都不在毕业生的首选范围内，只有1.4%的毕业生把小城镇等基层单位和落后偏远地区作为最后选择。综合来看，大城市和发达地区仍是高职毕业生的优先选择。当然能够在大城市或发达地区就业也是人之常情，但他们必须要有从基层做起、从小事做起的思想准备。否则，在发达地区一旦就不了业，势必会造成心理失衡，产生心理障碍。详细内容见图2、图3、图4。 图2 河北省高职院校学生就业首选地区 图3 河北省高职院校学生就业次选地区 图4 河北省高职院校学生就业再选地区 （三）就业单位性质 高职毕业生首选、次选、再选政府机关、事业单位和大型国有企业的比例分别为78.5%、69.4%、44.5%，首选、次选、再选自己创业的比例分别为7.6%、5.1%、21.9%。这个结果一方面说明，毕业生比较重视职业的稳定，期望有稳定的前途，期望将来从事稳定的工作，而目前政府部门、国有单位相对较稳定，因此，想去政府部门和国有单位工作的人趋之若鹜；另一方面说明，他们缺乏吃苦、拼搏精神，同时也说明学校没有很好引导学生的就业去向。高职教育的培养目标主要是到基层工作的技能人才，历年毕业生的去向也说明了这一点。详细内容见图5、图6、图7。 图5 河北省高职院校学生首选就业单位性质 图6 河北省高职院校学生次选就业单位性质 图7 河北省高职院校学生再选就业单位性质 （四）求职过程中优先考虑的因素 图8 高职毕业生求职过程中优先考虑的首选因素 图9 高职毕业生求职过程中优先考虑的次选因素 图10 高职毕业生求职过程中优先考虑的再选因素 　　调查得知，24.5%的高职毕业生首选个人发展和晋升的机会，18.5%首选单位类型及规模，11.2%首选工资待遇与福利。24.2%次选工资待遇与福利，24.1%次选个人发展和晋升的机会，13.3% 次选工作环境与舒适性。26.0%再选工资待遇与福利，19.8%再选工作环境与舒适性，10.4%再选单位类型及规模。可见工资待遇与福利、个人发展和晋升的机会、单位类型及规模是高职毕业生求职过程中考虑最多的因素。调查结果见图8、图9、图10所示。 （五）造成就业困难的因素 调查得知，造成就业困难的首选因素中前三项分别是学历水平不占优势（40.5%）、专业的社会适应性不强（20.6%）、个人实践经验不足（15.8%），次选因素中前三项分别是薪酬和福利不满意（20.8%）、学历水平不占优势（19.6%）、所学知识和掌握能力与企业需求存在差距（19.3%），再选因素中前三项分别是薪酬和福利不满意（19.4%）、所学知识和掌握能力与企业需求存在差距（19.4%）、个人实践经验不足（15.7%）。可见学历水平不占优势、薪酬和福利不满意是高职生认为造成就业困难的主要因素。调查结果见图11、图12、图13所示。 图11 造成就业困难的首选因素 图12 造成就业困