三峡后续工作技能培训管理实施细则.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 三峡后续工作技能培训管理实施细则 为切实加强我县三峡后续工作技能培训工作管理，依据《省大中型水库移民技能培训实施方法》，结合我县实际，制定X县三峡后续工作技能培训管理实施细则。  第一章总则  第一条开展技能培训的目的是：提高库区安置区移民群众的职业能力，帮助移民群众创业就业、增产增收，促进和谐稳定。  第二条技能培训分为生态农业技能和农业适用技术、就业技能、岗位技能提升、创业培训、致富带头人培训、新型农夫科技培训六种类型。  第三条技能培训工作采取鼓舞移民群众参与自主培训和集中组织培训两种形式。移民自主培训补助政策由县财政局负责X县移民局共同制定，报政府批准实施。本实施细则适用于集中培训管理。  第四条三峡后续工作技能培训坚持与部门资源有效整合，实行政府统一领导，移民部门综合主管，行业部门归口负责，培训机构承训，培训资金各记其帐管理工作体制。  第五条移民局为全县移民技能培训工作主管部门，负责组织编制全县移民技能培训实施规划项目库和年度计划，下达年度培训计划任务，对技能培训工作加强业务指导和督促检查。  县财政局为技能培训资金使用监管单位；  县农业局为全县蔬菜、药材等种植产业培训责任单位；  县农机局为全县农业机械技术培训责任单位  县畜牧局为全县畜牧产业培训责任单位；  县特产局为全县柑桔、茶叶培训责任单位；  县林业局为全县核桃、食用菌产业培训责任单位；  县经济商务和信息化局为全县电子商务培训责任单位；  县旅游局为全县旅游服务培训责任单位；  县公共就业和人才服务局为全县创业培训责任单位；  各企业或相关用人单位为岗位技能提升和就业技能培训责任单位。  鼓舞创新培训种类，依据移民群众实际需要，有培训意愿单位可向移民部门申请，移民部门依据年度资金计划进行支配。  第二章技能培训范围、对象、内容及标准  第六条三峡后续工作技能培训范围和对象为库区移民群众。  第七条三峡后续工作技能培训类型、标准及要求：  （一）创业培训。主要是通过电商等新型创业形式培训，帮助有一定经济基础和创业意愿的对象把握创业学问，成功创业或做大做强企业。培训对象年龄在20至50岁。创业培训补助标准3000元/人，培训时间不少于10天、60学时。创业培训可结合小微企业帮扶政策进行。  （二）生态农业技能和农业适用技术培训。主要是帮助培训对象提高种养殖业和农副产品加工等技能，实现增产增效增收，培训对象年龄18至64岁。生态农业技能和农业适用技术培训补助标准500元/人，培训时间不少于5天、30学时，随农事季节支配，分次进行。生态农业技能和农业适用技术培训可采取集中培训和个别指导相结合方式，培训地点以田间地头、村落院坝为主。  （三）新型农夫科技培训。主要是帮助农村中文化程度较高的培训对象把握新型农业科技学问，成为库区安置区农业生产的科技带头人。培训对象18至55岁。培训补助标准1800元/人，培训时间不少于15天、90学时。新型农夫科技培训可采取参观学习、理论讲授和实作训练相结合方式进行。  （四）致富带头人培训。主要是帮助有一定经营头脑和经济基础的培训对象通过发展种养植业，农产品加工业、商贸服务业等成为专业大户，带领群众共同致富，培训对象20至50岁。致富带头人培训补助标准1500元/人，培训时间不少于10天、60学时。农村致富带头人培训可结合农业产业发展，经营管理等实际需要开展培训。  （五）岗位技能提升培训主要是帮助已在企业就业的移民群众，提升岗位技能水平和适应转岗就业的要求，主要在企业生产岗位上进行。培训对象18至55岁。岗位技能提升培训补助标准800元/人；培训时间不少于10天、60学时；岗位技能提升培训主要是理论提升和在企业生产岗位上进行实践。  （六）就业技能培训。主要是帮助培训对象把握二三产业职业技能，实现上岗就业。培训对象18至55岁。就业技能培训补助标准500元至3000元/人（详见附件《省大中型水库移民就业技能培训补贴参照表》，未列入表内的专业可参照相近专业分类确定）。就业技能培训主要采取定单培训和“招工与招生结合培训”的方式进行，订单培训是指培训机构先落实企业用工需求定单，依据企业用工需求开展培训；招生与招工相结合培训，是指培训机构与用工企业共同招生、招工，共同开展培训，培训结束就在该企业就业。  第八条培训工作坚持群众自愿，贫困对象优先原则。各培训责任单位应以市场需求、群众期盼、简明适用为要求，以提高培训质量为宗旨，充分结合我县产业发展、乡村旅游、电子商务建设等实