人力资源管理讲座以及面试技巧篇.pptxVIP

经济学习社人力资源管理讲座 之如何准备求职材料以及面试技巧篇;关于讲座的几点说明;：我刚才考的是谁？;;;实例：拥有25家酒店的连锁酒店人力资源需求预测;实例：拥有25家酒店的连锁酒店人力资源供给及新雇员预测;定义职位需求： 在开始招聘之前，首先需确定要聘用什么样的人。作为用人部门在提出招聘计划前会综合考虑职位及组织对应征者个人技能和个性特点的需求。不同的职位需求不同。例如同样从事技术工作的开发人员和测试人员的要求就有明显的差异。 ? 一个职位及其需求主要必须确定以下项目： ??? 职位基本责任和任务。回答：“这个人要在该职位做些什么？? ????? 工作所要求的背景信息（教育程度和工作经验）； ??? 个人特性需求。例如：这个职位需要经常与人交往吗？ ????? 组织文化的突出特征?； ????? 部门管理的风格（权威，高压，民主）以及它对有效的工作关系的影响。;撰写职位描述 ? 职位描述包括对工作性质，上下级汇报关系，工作时间，报酬以及所需资格证明的描述。 ? 职位描述包括：? ·???????? 职位头衔、组织关系、职业生涯 ·???????? 任职资格 ·???????? 职责、工作权限、生产工具 ·???????? 考核指标 ·???????? 工作重点和难点 ·????? 培训内容;先就业，后择业；还是先择业，后就业？ 你是如何看待这个问题的？?;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:35:5301:35:5301:355/28/2021 1:35:53 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:35:5301:35May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:35:5301:35:5301:35Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:35:5301:35:53May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:35:53 上午01:35:535月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:35 上午5月-2101:35May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:35:5301:35:5328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:35:53 上午1:35 上午01:35:535月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:35:5301:35:5301:355/28/2021 1:35:53 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:35:5301:35May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:35:5301:35:5301:35Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:35:5301:35:53May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:35:53 上午01:35:535月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:35 上午5月-2101:35May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:35:5301:35:5328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:35:53 上午1:35 上午01:35:535月-21;?;胜任特征与冰山理论;胜任特征与冰山理论;：营销人员的关键素质有那些？;信息搜集 ?指个人对事物具有较强的好奇心，努力获取有关事物和人更多的信息，从而对其有比较深入的了解。 坚韧性 ?坚韧性是指能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。 服务意识 ?具有帮助和服务客户、满足客户需求的愿望。具有客户服务导向的人关注客户对服务的满意度，集中精力发现客户需要并给予满足。 ;?;?;?;招聘对象：2021年应届毕业硕士、学士 专业需求：计算机、通信、管理信息系统等相关专业 招聘岗位： 工程师 技能要求： 1、团队合作与沟通协调能力  2、学习能力 工作地点：深圳 落户地点：深圳;职位描述： 1、负责公司领导的电话接听、转接以及客人接待工作；2、负责公司领导文件的文字处理以及整理工作；3、相关会议的安排及会议记录；4、负责上下级之间的沟通协调；5、领导交办的其他事项。岗位要