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劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规StandardiZation OfSany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知劳部发[1995] 226号〔一九九五年五月十二日〕劳动部〃关于印发《工资支付暂行规定》的通知〃〔劳部发[1994]489号〕发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些详细问题。为此，经讨论，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发给你们，请结合实际状况贯彻执行。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定依据《工资支付暂行规定》〔劳部发[1994] 489号。以下简称《规定》〕确定的原那么，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称〃按劳动合同规定的标准〃，系指劳动合同规定的劳动者木人所在的岗位〔职位〕相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推动的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违背《规定》所确定的总的原那么根底上，制定过渡措施。二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第〔一〕、〔二〕、〔三〕款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及支配休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是依据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的肯定倍数所支付的劳动酬劳，即但凡支配劳动者在法定工作日延长工作时间或支配在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者木人小时或日工资标准150%、200%的工资；支配在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。2.关于劳动者H工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时柑联络，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进展折算。依据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时很多为21. 5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年05月01日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23. 5天执行。三、《规定》第十五条中所称〃克扣〃系指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资〔即在劳动者己供应正常动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬劳〕。不包扌舌以下减发工资的状况：〔1 〕国家的法律、法规中有明确规定的；〔2〕依法签订的劳动合同中有明确规定的；〔3〕用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；〔4 〕企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必需下浮的〔但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准〕；〔5 〕因劳动者请事假等相应减发工资等。四、《规定》第十八条所称〃无故拖欠〃系指用人单位无正值理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包扌4 〔1〕用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战斗等缘由，无法按时支付工资；〔2〕用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可临时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特别人员的工资支付问题1.劳动者受处分后的工资支付：〔1〕劳动者受行政处分后仍在原单位工作〔如留用观察、降级等〕或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位依据详细状况自主确定其工资酬劳；〔2 〕劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留〔羁押〕、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。2.学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。3.新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；安排到企业的军队转业干部的工资待遇。按国家有关规定执行。