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劳动法知识竞赛必答题题库 劳动法学问竞赛必答题题库Newly compiled on November 23, 2020劳动法学问竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同〔一个月〕2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。〔一个月不满一年〕3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候〔用工之日起满一个月的次日〕4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同商定工资的多少〔百分之八十〕5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系〔用工之日〕6、建立劳动关系，应当订立什么〔书面劳动合同〕。8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同〔满十年〕9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同〔无固定期限劳动合同〕10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间〔一个月〕11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间〔二个月〕12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间〔六个月〕13、同一用人单位与同一劳动者可以商定几次试用期〔一次〕17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间〔二年〕18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么〔支付令〕19、用人单位与劳动者协商全都变更劳动合同，应当采纳什么形式〔书面形式〕20、劳动者提早多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同〔三十日〕21、劳动者在试用期内提早多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同〔三日〕24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。〔一年〕25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿〔一个月工资〕26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿〔半个月工资〕28、劳动合同法所称月工资是指什么〔劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资〕29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查〔二年〕30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少〔人民币二百万〕元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同〔二年以上〕32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上施行〔临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上〕33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位〔六个月〕35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错〔正确〕36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起〔2008年1月1日〕37、我国劳动合同法自什么时候起施行〔2008年1月1日〕38、我国《》自什么时候起施行〔2004年1月1日起施行〕。39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。〔国务院社会保险行政部门〕40、哪个部门负责本内的工伤保险工作。〔县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门〕42、什么状况下受到事故损害的属于工伤〔在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害〕43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故损害的属于工伤〔预备性或者收尾性〕44、在工作时间和工作场所内，哪种意外损害属于工伤〔因履行工作职责受到暴力等意外损害〕45、因工外出期间，哪些状况属于工伤〔由于工作缘由受到损害或者发惹事故下落不明的〕46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的都视同工伤，正确还是错误〔错误，非本人主要责任的〕47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误〔错误，48小时〕48、职工有哪些状况不得认定为工伤或者视同工伤〔有意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的〕51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁担当举证责任〔用人单位〕52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的打算〔60日〕53、“社会保险行政部门对受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的打算〔15日〕54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力量的，应当进展什么鉴定〔劳动力量〕55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级〔十个〕59、停工留薪期一般不超过多长时间〔12个月〕60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责〔所在单位〕62